结论：离弹性退休3年内，劳动者和用人单位在特定条件下均有可能解除劳动合同，但具体情况需依据相关法律法规判断。
一、劳动者解除劳动合同的权利
- 一般情况：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这一权利不受距离退休年龄的限制，因此，即使离弹性退休不足3年，劳动者也享有依法解除劳动合同的权利。
二、用人单位解除劳动合同的条件
一般限制：对于在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的劳动者，用人单位不得依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一规定旨在保护长期服务且临近退休的劳动者权益，避免其因年龄因素被不当解雇。
特殊情形：即使劳动者距离退休不足3年，若存在以下情形之一，用人单位仍可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条解除劳动合同：
- 在试用期间被证明不符合录用条件；
- 严重违反用人单位规章制度；
- 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
- 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正；
- 因欺诈、胁迫等手段使对方违背真实意思订立或变更劳动合同导致无效；
- 被依法追究刑事责任。
三、违法解除的法律后果
若用人单位违反法律规定解除劳动合同，需承担以下责任：
- 继续履行合同：劳动者要求继续履行的，用人单位应恢复劳动关系；
- 经济赔偿：按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金（经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资）；
- 行政处罚：劳动行政部门可能责令改正并处以罚款。
四、建议与注意事项
- 保留证据：无论是劳动者还是用人单位，在涉及劳动合同解除的问题上，都应保留好相关证据，如劳动合同、工资记录、规章制度、解除通知等，以便在发生争议时维权。
- 法律咨询：在解除劳动合同前，建议双方都咨询专业律师，了解相关法律法规和程序，避免因违法解除而引发纠纷。
- 企业合规：用人单位在解除劳动合同时，应严格遵守法定程序，确保解除行为的合法性和合理性，避免因违法解除而承担不必要的法律责任。
总结：离弹性退休3年内，劳动者和用人单位在解除劳动合同的问题上均受到一定限制，但也存在特定条件下可以解除的情形。双方应依据相关法律法规，结合具体情况判断劳动合同解除或终止的合法性，并在必要时寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。