离退休5年内，劳动者与用人单位仍然可以依法解除劳动合同。不过，具体解除劳动合同的方式和条件，会因劳动者是否达到法定退休年龄、劳动合同的具体约定以及相关法律法规的规定而有所不同。以下从几个方面进行详细分析：

一、劳动者达到法定退休年龄的情况

1. 劳动合同终止：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这意味着，如果劳动者在离退休5年内已经达到法定退休年龄，并且开始享受基本养老保险待遇，那么其与用人单位的劳动合同将自动终止，无需再通过解除劳动合同的方式结束劳动关系。

2. 特殊情况处理：如果劳动者达到法定退休年龄，但尚未享受基本养老保险待遇，且劳动合同尚未到期，那么劳动者与用人单位之间的劳动关系仍然存在。此时，如果双方协商一致，可以解除劳动合同；如果用人单位或劳动者单方面提出解除劳动合同，则需要符合相关法律法规的规定，如提前通知、支付经济补偿等。

二、劳动者未达到法定退休年龄的情况

1. 协商解除劳动合同：在劳动者未达到法定退休年龄的情况下，如果双方协商一致，可以解除劳动合同。这是最直接、最和平的解除方式，双方可以就解除劳动合同的时间、经济补偿等事项进行协商，并达成一致意见。

2. 劳动者单方面解除劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。这意味着，即使劳动者离退休不足5年，只要其未达到法定退休年龄，仍然有权单方面解除劳动合同，但需要提前通知用人单位。

3. 用人单位单方面解除劳动合同：用人单位在符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条规定的情形下，可以单方面解除劳动合同。例如，劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。但需要注意的是，用人单位在解除劳动合同时，需要遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等。同时，对于离退休不足5年的劳动者，用人单位在解除劳动合同时需要更加谨慎，避免因违反法律法规而承担法律责任。

三、特殊情况下的保护

对于离退休不足5年的劳动者，法律在一定程度上给予了特殊保护。例如，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的劳动者，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，对于这部分劳动者，用人单位在解除劳动合同时需要受到更严格的限制。

四、建议与注意事项

1. 了解法律法规：无论是劳动者还是用人单位，在解除劳动合同时都需要了解相关法律法规的规定，确保自己的行为合法合规。

2. 协商一致：在可能的情况下，双方应尽量通过协商一致的方式解除劳动合同，以减少纠纷和冲突。

3. 保留证据：在解除劳动合同的过程中，双方应保留好相关证据，如书面通知、协商记录等，以备不时之需。

4. 寻求法律帮助：如果双方在解除劳动合同的过程中遇到纠纷或争议，可以寻求法律帮助，通过法律途径解决纠纷。

如果您在解除劳动合同的过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。