关于离职想法是否需要提前告知直接领导的问题，这确实是一个值得深入探讨的职场礼仪与法律规定相结合的话题。

首先，从法律层面来看，《劳动合同法》第三十七条明确规定了劳动者在解除劳动合同时需要提前通知用人单位的义务。具体来说，如果您已经过了试用期，那么您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同；如果您还在试用期内，那么提前三日通知即可。这一规定是为了保障用人单位有足够的时间来安排工作交接，确保业务的连续性和稳定性。

然而，法律只是提供了最低限度的保障，职场中的礼仪和人际关系同样重要。从职场礼仪的角度来看，提前告知直接领导您的离职想法是一种尊重和专业性的体现。这样做不仅有助于维护您与领导之间的良好关系，还能为后续的工作交接创造更加和谐的环境。

在实际操作中，我建议您采取以下步骤：

1. 提前沟通：在决定离职后，尽快找一个合适的时机与直接领导进行面对面的沟通。在沟通时，您可以表达自己的离职意愿，并简要说明离职的原因（如果合适的话）。同时，也可以询问领导对于工作交接的意见和建议。

2. 提交书面通知：在沟通之后，为了确保法律程序的合规性，您还需要提交一份书面的离职通知给用人单位。这份通知应该明确您的离职日期、工作交接的安排以及您对公司的感谢等内容。

3. 积极配合工作交接：在离职前的一段时间里，您应该积极配合公司完成工作交接。这包括整理工作资料、交接工作任务、培训接替人员等。通过积极的工作交接，您可以展现自己的职业素养和责任心，为未来的职业发展打下良好的基础。

4. 保持专业态度：在整个离职过程中，无论遇到什么情况，都应该保持专业和礼貌的态度。避免因为情绪化的行为而损害自己的职业形象和声誉。

综上所述，提前告知直接领导您的离职想法不仅符合法律要求，也是职场礼仪和职业素养的体现。通过积极的沟通和配合工作交接，您可以确保离职过程的顺利进行，并为自己的职业发展留下良好的口碑。