关于工资总额组成的规定属于行政法规。具体来说，这一规定是由国家统计局于1990年1月1日发布的《关于工资总额组成的规定》，它详细界定了工资总额的定义、组成部分以及不列入工资总额的项目，是规范工资总额计算和管理的重要行政法规。

一、工资总额的定义与重要性

工资总额是指各单位在一定时期内（如一个月、一个季度或一年）直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。这一指标不仅反映了职工的劳动报酬水平，也是国民经济核算、企业管理以及编制计划、检查计划的重要依据。正确理解和计算工资总额，对于保障职工权益、规范企业薪酬管理、进行经济统计和分析具有重要意义。

二、工资总额的组成部分

根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额由以下六个主要部分组成：

1. 计时工资：根据工作时间和计时工资标准（含地区生活费补贴）支付的报酬，包括基础工资、职务（岗位）工资、新参加工作职工的见习工资以及运动员体育津贴等。

2. 计件工资：按照完成的工件数量或工作量及计件单价支付的报酬，如超额累进计件、直接无限计件、按营业额或利润提成等方式支付的工资。

3. 奖金：为奖励职工超额劳动或增收节支而支付的报酬，包括生产奖、节约奖、劳动竞赛奖、机关事业单位奖励工资及其他形式的奖金。

4. 津贴和补贴：

   • 津贴：为补偿职工特殊或额外劳动消耗、保健需要、技术技能或工作年限等因素而支付的报酬，如高空津贴、井下津贴、技术津贴、工龄津贴等。
   • 补贴：为保证职工工资水平不受物价上涨影响而支付的各种补贴，如肉类价格补贴、副食品价格补贴、房贴等。

5. 加班加点工资：职工在法定工作时间外从事劳动所获得的额外劳动报酬。

6. 特殊情况下支付的工资：因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假等原因按计时工资标准或一定比例支付的工资，以及附加工资、保留工资等。

三、不列入工资总额的项目

为确保工资总额的准确性和合理性，以下项目不列入工资总额的范围：

• 各类奖项（如发明创造奖、自然科学奖等）及合理化建议和技术改进奖的奖金。
• 劳动保险和职工福利费用。
• 离休、退休、退职人员的待遇支出。
• 劳动保护支出。
• 稿费、讲课费等专门工作报酬。
• 出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费。
• 对自带工具、牲畜来企业工作的职工所支付的工具、牲畜补偿费用。
• 租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入。
• 购买本企业股票和债券的股息、利息。
• 劳动合同制职工解除劳动合同时的医疗补助费、生活补助费等。
• 因录用临时工而支付的手续费或管理费。
• 支付给家庭工人的加工费和承包单位的发包费用。
• 计划生育独生子女补贴。

四、法律建议

对于企业和职工来说，正确理解和计算工资总额至关重要。企业应严格按照《关于工资总额组成的规定》来计算和支付工资，确保职工权益得到充分保障。同时，企业也应加强内部管理，完善薪酬制度，确保工资总额的准确性和合规性。对于不确定的项目，建议及时咨询专业法律人士，以避免潜在的法律风险和经济纠纷。

如果你在工资福利方面遇到任何问题，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。