针对您提出的“未满不续签合同有补偿吗怎么算”的问题，这主要取决于合同的类型以及不续签的具体原因。以下我将分别就劳动合同和其他一般民事合同（如租赁合同）的情况进行详细解答。

一、劳动合同期满不续签的补偿情况

1. 用人单位不续签：

   • 若用人单位选择不续签劳动合同，且并非因为劳动者不同意在维持或提高原合同条件的情况下续签，那么用人单位需要向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 特殊情况：若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 劳动者不续签：

   • 若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，则用人单位无需支付经济补偿。
   • 若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，导致劳动者不同意续签，则用人单位需按上述标准支付经济补偿。

3. 合同到期超过一个月未续签但员工仍在工作：

   • 若劳动合同到期后超过一个月仍未续签，但劳动者仍继续工作，此时用人单位需承担额外的赔偿责任。具体来说，用人单位需自合同期满一个月的次日起至满一年的前一日止，每月向劳动者支付两倍的工资作为赔偿，但最多不超过十一个月的双倍工资。

二、其他一般民事合同（如租赁合同）期满不续签的补偿情况

• 对于租赁合同、买卖合同等一般民事合同，合同期满后不续签通常没有法定的赔偿义务。
• 除非合同中明确约定了赔偿条款，如租赁合同约定合同期满后出租方不续签需支付违约金，或承租方因装修等原因要求出租方给予补偿等，此时应按照合同约定执行赔偿事宜。

总结与建议

1. 对于劳动合同：

   • 无论是用人单位还是劳动者，在合同期满前都应提前沟通并明确续约意向。
   • 若涉及经济补偿问题，建议双方根据法律法规和合同条款进行协商，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。

2. 对于其他一般民事合同：

   • 在签订合同时，建议双方明确约定合同期满后的处理方式，包括是否续签、赔偿条款等。
   • 若合同期满后不续签且存在争议，建议双方根据合同约定和相关法律法规进行协商或寻求法律途径解决。

希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时咨询。