想与厂里解除合同，一般应先找厂里的人力资源部门或者直接找你的上级主管进行协商。以下是从不同角度为你详细分析的情况：
一、协商对象的选择
人力资源部门：
- 人力资源部门是负责处理员工关系、合同管理等事务的专门部门。他们熟悉劳动合同的签订、变更、解除等流程，能够为你提供专业的指导和建议。
- 与人力资源部门协商，可以确保你的解除合同请求得到正式、规范的记录和处理，避免后续出现纠纷。
上级主管：
- 如果你与上级主管关系良好，且解除合同的原因与工作表现、职业发展等直接相关，也可以考虑先与上级主管进行沟通。
- 上级主管可能更了解你的具体情况，能够更直接地理解你的需求，并在一定程度上协调解决。但需要注意的是，最终解除合同的决定权通常不在上级主管手中，而是需要人力资源部门或更高层级的领导批准。
二、协商过程中的注意事项
明确解除合同的原因：
- 在协商前，你需要明确自己想要解除合同的原因，并准备好相应的证据或说明。这有助于你在协商过程中更有说服力，也便于对方理解你的立场。
了解解除合同的法律后果：
- 解除合同可能涉及经济补偿、违约金、竞业限制等法律后果。在协商前，你需要了解这些法律后果，并评估自己是否能够接受。
- 如果你对法律后果不确定，可以事先咨询我，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律意见。
保持冷静和理性：
- 协商过程中，双方可能会有不同的意见和立场。你需要保持冷静和理性，避免情绪化的表达或行为，以免影响协商结果。
书面记录协商过程：
- 为了确保协商结果的合法性和有效性，建议你在协商过程中尽量以书面形式记录双方的意见和承诺。这有助于在后续出现纠纷时提供证据支持。
三、协商不成时的处理方式
如果与厂里协商不成，你可以考虑以下处理方式：
申请劳动仲裁：
- 如果你认为厂里的行为违反了劳动法律法规或劳动合同的约定，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构会依法进行调解或裁决，维护你的合法权益。
提起诉讼：
- 如果你对劳动仲裁结果不满意，或者厂里拒绝履行劳动仲裁裁决，你可以向人民法院提起诉讼。人民法院会依法进行审理，并作出判决或裁定。
在处理合同纠纷时，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律意见和解决方案。