上一天班老板不给工资是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与依据

根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，有权获得相应的劳动报酬。这包括基本工资、奖金、津贴等所有形式的报酬。即使劳动者只工作了一天，只要其提供了正常的劳动，用人单位就应当按照约定支付相应的工资。

具体法律条款

• 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。这包括用人单位按时足额支付劳动报酬的义务。

可能的法律后果

如果老板拒绝支付你一天的工资，这构成了无故拖欠工资的行为。根据相关法律法规，你有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求用人单位支付一定的赔偿金。在极端情况下，如果用人单位的行为构成恶意拖欠工资，还可能面临行政处罚甚至刑事责任。

应对建议

1. 与老板沟通：首先，你可以尝试与老板进行沟通，了解其拒绝支付工资的具体原因，并尝试通过协商解决问题。
2. 收集证据：如果沟通无果，你需要收集相关证据，如工作记录、考勤记录、工资条等，以证明你确实提供了劳动并应获得相应的报酬。
3. 向劳动监察部门投诉：你可以向当地的劳动监察部门投诉，提交相关证据，要求其介入调查并处理此事。
4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的要求，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

特殊情况说明

当然，也存在一些特殊情况，比如你与老板之间并未签订劳动合同，或者老板主张你并未提供正常的劳动等。在这些情况下，你需要根据具体情况提供相应的证据来证明自己的权益。但无论如何，只要你能证明自己提供了劳动，老板就应当支付相应的工资。

综上所述，上一天班老板不给工资是违法的。如果你遇到了这种情况，不要害怕，要勇敢地维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。