劳动能力鉴定期间能否上班，并没有一个绝对的答案，而是需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度为你详细分析的情况：

一、法律与规定基础

1. 法律未明确禁止：根据现行法律，并未明确禁止劳动者在劳动能力鉴定期间上班。只要劳动者身体状况允许，且能够胜任工作岗位的要求，即可正常返回工作岗位。
2. 劳动能力鉴定的目的：劳动能力鉴定主要是为了确定工伤职工的伤残等级，并据此提供相应的工伤待遇。这一鉴定通常在伤情相对稳定后进行，因此，鉴定期间的身体状况是判断能否上班的关键因素。

二、身体状况与工作适应性

1. 身体状况良好：如果工伤或患病后身体恢复良好，经医疗机构确认能够适应工作强度和工作环境，那么可以选择上班。例如，轻微工伤经过简单治疗后不影响正常工作的情况。
2. 身体状况不佳：若身体尚未恢复，强行上班可能导致伤势加重或病情反复，这种情况下不适合上班。如严重骨折尚未完全愈合，或患有严重职业病且身体机能未恢复到能正常工作的程度等。

三、停工留薪期与工资待遇

1. 停工留薪期内：根据《工伤保险条例》，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。这是为了保障工伤职工在治疗和休养期间的经济来源。如果工伤职工在停工留薪期内选择上班，公司不需要额外支付工资；但若工作的工资高于之前的工资福利待遇，则按较高标准支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。
2. 停工留薪期已满：停工留薪期结束后，若员工身体条件允许，即使未进行劳动能力鉴定，也可回到工作岗位。但建议及时申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级并享受相应工伤保险待遇。

四、用人单位的态度与安排

1. 用人单位的考虑：有些用人单位可能基于劳动者健康负责及企业整体工作安排的考虑，要求劳动者在劳动能力鉴定期间暂时休息，等待鉴定结果后再确定后续工作安排。
2. 沟通与协商：建议劳动者在返回工作岗位前与用人单位沟通，确保双方对工伤待遇、工作岗位、工作内容等达成一致，以保障自身权益。

五、实际操作建议

1. 咨询医生意见：在决定是否上班前，务必咨询专业医疗人员的意见，确保身体状况允许上班，并避免伤势加重或病情反复。
2. 及时申请劳动能力鉴定：如果认为自己的劳动能力可能受到影响，应及时申请劳动能力鉴定，以便获得相应的工伤待遇。
3. 保护身体健康：在提前复工时，务必注意保护身体健康，避免过度劳累或从事对身体有害的工作，从而对工伤鉴定结果产生不利影响。

总结来说，劳动能力鉴定期间能否上班，主要取决于你的身体状况是否允许以及工作性质是否会对身体造成进一步伤害。在做出决定前，建议你咨询医生意见，并与用人单位充分沟通协商。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。