劳动合同中写当地最低工资是否违法，需分情况讨论：

1. 合法情况：

   • 协商一致且实际支付不低于最低工资：如果劳动合同中约定的工资数额等于当地最低工资标准，且用人单位实际支付给劳动者的工资（包括基本工资、津贴、补贴等所有组成部分）不低于这一标准，同时双方对此协商一致，那么这种做法是合法的。例如，某些岗位如门卫，其工作内容相对固定，工作量稳定，双方协商同意按照不低于当地最低工资标准的数额签订劳动合同，这是被允许的。
   • 试用期工资符合规定：在试用期内，只要用人单位支付的工资不低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，并且不低于用人单位所在地的最低工资标准，那么即使按照最低工资标准签订劳动合同也是合法的。

2. 违法情况：

   • 恶意规避法律责任：如果用人单位为了降低社保、公积金缴费基数或减少加班费、经济补偿金等支付标准，故意与劳动者签订以最低工资为标准的劳动合同，而劳动者实际月工资远高于此标准，这种行为属于恶意规避法律责任，是违法的。
   • 实际所得低于最低工资标准：即使劳动合同中约定的工资等于最低工资标准，但如果用人单位通过其他方式（如减少津贴、补贴等）导致劳动者实际所得低于最低工资标准，这也被视为违法。例如，劳动合同中仅约定基本工资为最低工资标准，但未明确约定或计算方式不合理导致其他津贴、补贴等未支付或支付不足，使得劳动者实际所得低于最低工资标准。

潜在风险和问题：

• 劳动纠纷风险：若劳动合同未明确正常工作时间的具体工资数额，仅以最低工资标准作为基数计算加班费或经济补偿金，可能损害劳动者的合法权益。劳动者有权要求按照实际工资作为基数计算。
• 影响劳动者其他权益：在贷款、申请信用卡、申请公租房等场合，相关机构可能会参考劳动合同上的工资数额来评估申请人的还款能力或收入水平。若合同仅显示最低工资，可能对劳动者的这些权益造成不利影响。
• 信息不透明问题：如果劳动合同中仅约定最低工资，而未明确其他如奖金、津贴等收入构成，可能导致劳动者对自己的总收入缺乏清晰了解，进而影响其权益保护。

建议与措施：

• 明确约定工资条款：为避免上述风险和问题，建议在劳动合同中明确约定工资数额、工资构成（包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等）、发放时间等内容。
• 补充书面约定：如果劳动合同中已约定最低工资，但实际支付工资高于该标准，劳动者可以要求用人单位以书面形式补充约定实际工资标准。
• 保留证据：劳动者应妥善保管工资条、银行工资流水等能证明实际工资收入的证据，以备不时之需。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条进一步明确，用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，属于违法行为，劳动行政部门可责令限期支付差额部分，并可能加付赔偿金。

综上所述，劳动合同中写当地最低工资是否违法，取决于用人单位的实际支付行为以及是否存在恶意规避法律责任的情况。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取法律手段维护自身利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。