上班期间去劳动仲裁是否需要请假，这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同约定以及用人单位的规章制度。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同与规章制度的角度：

   • 如果您的劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定了员工在上班期间需要请假才能处理个人事务（包括参加劳动仲裁等法律程序），那么您应当遵守这些规定，提前向用人单位请假并获得批准。
   • 如果劳动合同或规章制度中没有明确规定，或者规定不明确，那么您是否需要请假可能取决于实际情况和用人单位的灵活性。在这种情况下，建议您与用人单位进行沟通，说明您需要参加劳动仲裁的原因和预计时间，以便用人单位做出合理安排。

2. 劳动仲裁的性质与目的：

   • 劳动仲裁是解决劳动争议的一种法律程序，旨在保护劳动者的合法权益。如果您因为工作原因（如工伤、欠薪等）需要参加劳动仲裁，这通常被视为处理个人事务的合理理由。
   • 然而，即使是为了处理个人事务，您也需要尊重用人单位的运营需求和规章制度。如果未经请假擅自离岗，可能会影响用人单位的正常运营，甚至可能构成旷工等违纪行为。

3. 实际操作建议：

   • 提前沟通：在决定参加劳动仲裁之前，建议您提前与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明您的情况和需求。这样可以帮助用人单位更好地理解您的处境，并可能为您提供必要的支持或安排。
   • 保留证据：如果您需要请假参加劳动仲裁，建议您保留好相关的请假记录和批准文件。这些证据可以在未来可能出现的劳动争议中起到重要作用。
   • 了解法律后果：如果您未经请假擅自离岗参加劳动仲裁，可能会面临用人单位的纪律处分，甚至可能影响您的劳动关系和赔偿权益。因此，在做出决定之前，请务必了解清楚相关的法律后果。

总结来说，上班期间去劳动仲裁是否需要请假，并没有一个绝对的答案。它取决于您的劳动合同约定、用人单位的规章制度以及实际情况。为了确保您的权益得到保护，同时避免不必要的麻烦，建议您在决定参加劳动仲裁之前，先与用人单位进行沟通并了解清楚相关规定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。