自谋职业是否算工龄，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、自谋职业与工龄计算的一般原则
工龄通常指的是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在一般情况下，自谋职业者由于没有固定的用人单位，也没有稳定的工资收入，因此其自谋职业期间通常不被计入工龄。这是因为工龄的计算往往与职工与用人单位之间的劳动关系紧密相关，而自谋职业者并不存在这样的劳动关系。
二、自谋职业可能计入工龄的特殊情况
社保缴纳情况：
- 如果自谋职业者在自谋职业期间，以个人身份参加了社会保险（如养老保险、医疗保险等），并且这些社保缴纳记录被相关部门认可，那么在某些情况下，这些缴纳年限可能被视为工龄的一部分。但需要注意的是，这种认定并非绝对，具体还需根据当地社保政策和规定来确定。
政策性安置或特殊规定：
- 在某些特殊情况下，如政策性安置、退役军人自谋职业等，政府可能会出台相关政策，明确规定自谋职业期间可以计入工龄。这种情况下，自谋职业者需要关注并了解相关政策，以便在需要时能够主张自己的权益。
后续就业与工龄连续计算：
- 如果自谋职业者在自谋职业一段时间后，重新进入用人单位工作，并且该用人单位认可其自谋职业期间的工作经历或技能水平，那么在某些情况下，双方可能会协商将自谋职业期间视为工龄的一部分进行连续计算。但这种情况需要用人单位的明确认可，并且通常需要在劳动合同或相关协议中明确约定。
三、实际操作中的建议
了解当地政策：
- 自谋职业者在关心工龄计算问题时，首先应当了解当地的相关政策和规定。不同地区对于工龄的计算可能存在差异，因此了解当地政策是主张自己权益的基础。
保留相关证据：
- 如果自谋职业者希望自己的自谋职业期间能够被计入工龄，那么应当尽可能保留相关证据，如社保缴纳记录、工作经历证明、技能水平证书等。这些证据在主张权益时可能会起到关键作用。
与用人单位协商：
- 如果自谋职业者重新进入用人单位工作，并且希望将自谋职业期间视为工龄的一部分进行连续计算，那么应当与用人单位进行协商，并在劳动合同或相关协议中明确约定。这样可以避免未来可能出现的纠纷和争议。
总结来说，自谋职业是否算工龄需根据具体情况来判断。在一般情况下，自谋职业期间通常不被计入工龄；但在某些特殊情况下，如社保缴纳情况、政策性安置或特殊规定、后续就业与工龄连续计算等，自谋职业期间可能被视为工龄的一部分。因此，自谋职业者在关心工龄计算问题时，应当了解当地政策、保留相关证据，并与用人单位进行协商。如果你有更具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。