关于全民所有制辞退专业技术人员和管理人员是否有效的问题，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若单位辞退行为符合法定程序和条件，则有效
   根据《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》（以下简称《规定》），单位辞退需满足以下条件：
   
   • 程序合法：单位需在收到员工书面辞职申请后30日内答复，逾期未答复视为同意辞职；若单位拒绝，员工可向主管部门或人事部门申请仲裁。
     
   • 实体合法：员工不存在《规定》中禁止辞职的情形（如处于试用期、正在接受审查未结案、涉及国家安全或重要机密岗位未满脱密期等）。
     
   • 经济补偿处理：若员工曾享受单位出资的脱产培训且未满服务期，单位可要求补偿剩余服务期的培训费用（按比例分摊），但此要求不影响辞退本身的效力。
     

示例：某员工工作满2年后提出辞职，单位在30日内未答复，则员工可自行离职，单位需配合办理档案转递等手续，辞退行为有效。

1. 若单位辞退行为违反法定程序或条件，则无效
   
   • 程序违法：单位未在30日内答复且无正当理由，或拒绝辞职申请但未提供合法依据，员工可申请仲裁要求确认辞退无效。
     
   • 实体违法：员工处于试用期、正在接受审查未结案等禁止辞职的情形时，单位强行辞退属于违法解除劳动关系。
     
   • 经济补偿争议：单位要求员工补偿培训费用时，若计算方式或金额不符合《规定》要求（如未按比例分摊），员工可拒绝支付并主张辞退无效。
     

示例：某员工因单位拒绝辞职申请提起仲裁，仲裁机构审查后发现单位未在30日内答复且无合法理由，则判定辞退无效，单位需恢复劳动关系或支付赔偿金。

1. 特殊岗位人员的辞退需额外注意
   
   • 涉及国家安全或重要机密的岗位人员，辞职需按专门规定办理（如提前申请脱密期、签订保密协议等）。若单位未履行相关程序直接辞退，可能因违反专项管理规定而被认定无效。
     
   • 示例：某涉密岗位员工未满脱密期即被辞退，单位未要求其签订保密协议或履行脱密程序，员工可主张辞退无效并要求单位承担相应责任。

法律建议：

• 对员工而言：若单位辞退行为存在违法情形，可收集书面辞职申请、单位答复记录、仲裁决定书等证据，通过仲裁或诉讼主张权利。
  
• 对单位而言：辞退前需严格审查员工是否符合辞职条件，并确保程序合法（如及时答复、办理档案转递等），避免因违法辞退承担赔偿责任。
  

注意事项：

• 本《规定》可能随人事制度改革调整，建议结合最新法规执行。
  
• 若涉及具体案例或操作细节（如培训费用补偿计算、仲裁流程等），可进一步补充说明需求场景，我会为你详细解答。
  

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