结论：在现行《劳动法》及《劳动合同法》中，并不存在“临时工”这一法律概念，所有劳动者，无论其工作岗位的性质或时间长短，都享有平等的权利并受法律保护。用人单位对通过中介介绍来的临时工（在法律上更准确地应称为劳动者）同样负有法定义务，这些义务主要包括签订劳动合同、保障劳动权益、提供劳动保护等。
详细分析：
签订劳动合同的义务：
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这一规定同样适用于通过中介介绍来的劳动者，无论其是全日制还是非全日制用工。
- 如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，将可能面临支付双倍工资等法律责任。
保障劳动权益的义务：
- 用人单位需确保劳动者享有平等的就业机会，不得因性别、年龄、民族等因素歧视劳动者。
- 劳动者依法享有休息休假的权利，用人单位应合理安排工作时间，确保劳动者得到充分的休息。
- 劳动者有权获得劳动报酬，用人单位应按时足额支付工资，且工资不得低于当地最低工资标准。
提供劳动保护的义务：
- 用人单位需为劳动者提供符合规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，确保劳动者在劳动过程中的人身安全。
- 对于从事有职业危害作业的劳动者，用人单位应定期进行健康检查，并采取必要的防护措施。
社会保险的缴纳义务：
- 劳动者依法享受社会保险待遇，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险并缴纳费用。这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
特殊用工形式的义务：
- 如果用人单位通过劳务派遣方式用工，需与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，并确保被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利。
- 对于非全日制用工，虽然双方当事人可以订立口头协议，但用人单位仍需遵守关于工作时间、工资支付等规定。
法律建议：
- 作为用人单位，应严格遵守《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，确保与所有劳动者（包括通过中介介绍来的劳动者）签订书面劳动合同，并保障其各项劳动权益。
- 劳动者也应了解自身权益，积极维护自己的合法权益。如果用人单位存在违法行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
可能后果：
- 如果用人单位未履行上述法定义务，将可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 劳动者也有权向用人单位主张权利，如要求支付未签订书面劳动合同的双倍工资、补缴社会保险费、支付加班费等。在严重情况下，劳动者还可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。
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