结论：员工学历造假，单位若想追回工资，其追诉期（即诉讼时效）通常为三年，但具体还需根据实际情况判断。

分析说明：

1. 诉讼时效的基本规定：

   • 根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。这意味着，在一般情况下，如果单位发现员工学历造假并希望追回已支付的工资，需要在知道或应当知道权利受到损害之日起三年内提起诉讼。

2. 诉讼时效的起算点：

   • 诉讼时效的起算点通常是从单位知道或应当知道员工学历造假这一事实之日起开始计算。如果单位在员工入职后很久才发现学历造假，那么诉讼时效将从发现之日起算。

3. 特殊情况下的诉讼时效：

   • 如果单位与员工之间有特别的约定，或者存在其他法律规定的特殊情况（如员工欺诈行为导致合同无效等），诉讼时效可能会有所不同。但这些情况需要具体分析，不能一概而论。

4. 追回工资的法律依据：

   • 员工学历造假可能构成欺诈，如果单位因此遭受了损失（如支付了不应支付的工资），单位有权要求员工赔偿。这通常基于《中华人民共和国民法典》中关于欺诈和赔偿的规定。

5. 实际操作建议：

   • 单位在发现员工学历造假后，应尽快收集证据（如学历证书、入职材料、员工陈述等），并咨询专业律师以确定最佳的法律行动方案。
   • 如果决定追回工资，单位应在诉讼时效期间内提起诉讼，以免丧失法律保护。

后续行动建议：

• 单位应加强入职审查流程，确保员工提供的学历等信息的真实性，以减少类似纠纷的发生。
• 如果单位已经发现员工学历造假并希望追回工资，建议尽快咨询专业律师，以便在诉讼时效期间内采取适当的法律行动。

特殊场景：

• 如果员工学历造假行为同时涉及刑事犯罪（如伪造国家机关证件等），单位还可以考虑向公安机关报案，由公安机关依法处理。但这并不影响单位在民事诉讼中追回工资的权利。

总结与启示：

员工学历造假是单位需要警惕的风险之一。单位应加强入职审查，并在发现学历造假后及时采取法律行动。同时，了解并遵守诉讼时效的规定也是保护单位合法权益的重要一环。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。