要证明辞职报告已经提交给公司，您可以采取以下几种方式来确保自己的权益并留下有效证据：
一、提交时的直接证据
书面提交并签字确认：
- 当您将辞职报告以书面形式提交给公司时，可以要求接收人在报告上签字确认收到，并注明接收日期。这是最直接且有力的证据。
- 如果公司有专门的接收文件或邮件的登记制度，您也可以要求在登记簿上签字确认。
电子邮件或内部系统提交：
- 如果您通过电子邮件或公司内部系统提交辞职报告，请确保发送成功，并保留发送记录和邮件内容截图。
- 您可以要求公司回复确认收到，或者在公司内部系统中查看提交状态，确保报告已被接收。
二、后续跟进与确认
要求公司出具接收证明：
- 在提交辞职报告后，您可以主动与公司的人力资源部门或直接上级联系，要求他们出具一份书面接收证明，确认已收到您的辞职报告。
保留沟通记录：
- 与公司沟通辞职事宜时，无论是通过电话、邮件还是面对面交流，都请尽量保留沟通记录。这些记录可以作为辅助证据，证明您已就辞职事宜与公司进行了沟通。
三、法律途径与证据准备
了解相关法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者有权提前通知用人单位解除劳动合同。保留好辞职报告及其提交证据，是维护自己合法权益的重要基础。
准备法律诉讼证据：
- 如果公司否认收到您的辞职报告，或者因此产生劳动纠纷，您可能需要通过法律途径解决。此时，您提交辞职报告的证据（如签字确认的书面报告、电子邮件发送记录、沟通记录等）将至关重要。
四、实际操作建议
- 多渠道提交：为了确保辞职报告能够顺利到达公司并留下证据，您可以考虑同时通过书面和电子邮件两种方式提交。
- 及时跟进：提交后，及时与公司确认是否收到，并保留好确认记录。
- 保持冷静与理性：在处理辞职事宜时，请保持冷静与理性，避免与公司产生不必要的冲突。
概括起来，要证明辞职报告已经提交给公司，关键在于留下有效的提交证据，并通过后续跟进与确认来确保自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。