结论：在一般情况下，累计工作五年的职工每年应享有5天的带薪年休假。但具体年假天数可能受公司政策、劳动合同等因素影响，以下为你详细解释：

年休假天数的基本规定

根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；累计工作已满10年不满20年的，年休假增加到10天；累计工作满20年以上的，年休假则达到15天。因此，对于累计工作五年的职工而言，其年休假天数为5天。

累计工作时间的计算

累计工作时间不仅指在同一用人单位的工作时间，还包括在不同用人单位工作期间的时间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间的时间。这意味着，无论职工是否更换过工作单位，其所有工作经历都应计入累计工作时间。例如，你在A公司工作了2年，之后跳槽到B公司工作了3年，那么你的累计工作时间就是5年，应享有5天的带薪年休假。

不享受年休假的情形

虽然一般情况下累计工作五年的职工应享有5天带薪年休假，但也存在一些不享受年休假的情形，具体包括：

1. 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
2. 职工请事假累计20天以上，且单位未扣工资的；
3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

若职工存在上述任一情形，将不享受当年的年休假。

其他注意事项

1. 不计入年休假的假期：国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。这意味着，职工的年休假应在工作日之外单独安排。例如，如果你的年休假是5天，且这5天中包含了周末，那么周末是不计入年休假天数的，你需要额外安排工作日来休满这5天。
2. 公司政策与劳动合同的影响：虽然《职工带薪年休假条例》规定了基本的年休假制度，但具体的年假天数和安排可能会因公司政策、劳动合同或其他相关因素而有所不同。因此，建议职工查阅所在公司的员工手册或咨询人力资源部门，以获取最准确的信息。例如，有些公司可能会根据员工的绩效表现、工作年限等因素给予额外的年假天数。

咨询与维权途径

如果对具体的年假安排有疑问或认为自己的权益受到侵害，职工可以向当地劳动仲裁机构或劳动监察部门进行咨询和投诉，以维护自己的合法权益。

综上所述，职工带薪年休假是一项重要的劳动权益，其天数和安排应根据相关法律法规和公司政策来确定。对于累计工作五年的职工而言，在一般情况下应享有5天的带薪年休假，但具体安排还需结合实际情况进行确认。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。