结论：律师不能强制工友作证，但可以通过合法途径收集证据或申请法院协助取证。

1. 证人作证的法律性质
   根据《民事诉讼法》第七十五条，证人作证是基于自愿原则，任何单位或个人不得强迫他人作证。工友作为证人，有权自主决定是否出庭或提供证言，律师或当事人均无权强制其配合。

2. 律师的合法取证途径
   若工友不愿作证，律师可通过以下方式推进案件：

   • 申请法院调查取证：根据《民事诉讼法》第六十七条，若证据涉及国家利益、社会公共利益或他人合法权益，律师可向法院申请调取相关证据（如监控录像、医疗记录等）。
     
   • 收集其他证据：通过工伤认定书、医疗诊断证明、工资流水、同事书面证言（需自愿）等材料，构建证据链，降低对单一证人的依赖。
     
   • 说服工友自愿作证：律师可向工友解释作证的法律义务（如《工伤保险条例》中关于配合调查的规定）及道德责任，但需尊重其最终决定。

3. 特殊情况下的法院协助
   若工友无正当理由拒不作证，且其证言对案件结果有重大影响，律师可向法院申请《证人出庭作证通知书》，要求工友出庭。若工友仍拒绝，法院可依据《民事诉讼法》第一百一十四条对其采取罚款、拘留等强制措施，但强制措施针对的是“拒不履行人民法院已经发生法律效力的判决、裁定”的行为，而非直接强制作证内容。

4. 实务建议

   • 优先通过书面证言、录音录像等非强制方式固定工友的陈述（需符合证据合法性要求）。
     
   • 若工友因顾虑（如担心被报复）拒绝作证，可申请法院采取保护措施（如不公开证人信息、隔离作证等）。
     
   • 及时与劳动仲裁机构或法院沟通，说明证人拒证对案件的影响，争取调取其他关键证据。

总结：律师无权强制工友作证，但可通过合法手段收集证据或申请法院协助。若您遇到此类问题，可提供具体案情（如工伤认定阶段、证据缺失情况等），我将进一步分析取证策略。