1. 结论：未满十八岁但已满十六周岁的劳动者不算童工，而是被定义为未成年工，可以被合法雇用，但雇主需遵守特殊的劳动保护规定。

2. 详细解释：

   • 童工的定义：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，童工指的是未满十六周岁，与单位或个人发生劳动关系并从事有经济收入的劳动或个体劳动的少年、儿童。法律严格禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，以保护其身心健康和接受义务教育的权利。
   • 未成年工的定义：未成年工则是指年满十六周岁但未满十八周岁的劳动者。法律允许用人单位招用未成年工，但对其有特殊劳动保护要求，以确保其身心健康发展。
   • 特殊劳动保护：根据《中华人民共和国劳动法》第六十四条和第六十五条的规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动以及其他禁忌从事的劳动。同时，用人单位还需对未成年工定期进行健康检查，确保其身体健康状况良好。

3. 法律意义与实践应用：

   • 这一法律界定不仅体现了对未成年人身心健康的重视，也强调了用人单位在雇佣未成年工时应承担的社会责任和法律义务。
   • 在实践中，用人单位在雇佣未成年工时，必须严格遵守相关法律法规中的特殊劳动保护规定，确保未成年工的身心健康和合法权益得到充分保障。

4. 特殊情况说明：

   • 对于文艺、体育和特种工艺单位，如果确实需要招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定履行审批手续，并确保其接受义务教育的权利不受侵犯。

5. 建议与提醒：

   • 如果你是用人单位，在雇佣未成年工时，请务必核查其身份证件，确保其年龄符合法律规定，并遵守相关劳动保护规定。
   • 如果你是未成年工或其监护人，在接受雇佣时，请了解并维护自己的合法权益，确保工作环境和条件符合法律法规的要求。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。