转型企业工人应获得的补偿主要取决于转型的具体情况、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。以下是一些常见的补偿类型和情况分析：
经济补偿金：
- 情况：如果企业转型导致劳动合同解除或终止，且非因劳动者原因（如企业破产、裁员、合同到期不续签等），劳动者通常有权获得经济补偿金。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算方式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
代通知金：
- 情况：在某些特定情况下，如企业因转型需要裁员，且未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，劳动者除获得经济补偿金外，还有权要求企业支付代通知金。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这里的“额外支付劳动者一个月工资”即指代通知金。
社会保险和住房公积金的转移或续缴：
- 情况：企业转型后，劳动者的社会保险和住房公积金账户应得到妥善处理，确保劳动者的权益不受影响。
- 建议：劳动者应与企业协商确定社会保险和住房公积金的转移或续缴事宜，确保自己的社保和公积金账户能够连续缴纳，避免影响未来的社保待遇和公积金提取。
其他可能的补偿：
- 情况：除了上述补偿外，根据劳动合同的约定或企业的实际情况，劳动者还可能获得其他形式的补偿，如年终奖、未休年假的工资报酬等。
- 建议：劳动者应仔细审查劳动合同的条款，了解自己在企业转型过程中可能享有的其他权益，并与企业进行协商确认。
在处理企业转型过程中的补偿问题时，劳动者应注意以下几点：
- 保留证据：劳动者应保留好与企业的劳动合同、工资单、社保缴纳记录等相关证据，以便在需要时证明自己的权益。
- 及时沟通：劳动者应与企业保持及时沟通，了解企业转型的具体情况和自己的权益保障措施。
- 寻求法律援助：如果劳动者在与企业协商补偿问题时遇到困难或争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
最后，需要强调的是，每个企业的转型情况都是独特的，劳动者的具体补偿方案也会因企业而异。因此，在处理这类问题时，劳动者应结合自己的实际情况和法律法规的规定，与企业进行充分协商，确保自己的权益得到妥善保障。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。