公司开除孕妇属于违法解除劳动合同，必须依法承担相应的赔偿责任，具体赔偿金额需根据孕妇的工作年限、工资水平及实际情况综合计算。以下是对此问题的详细解答：

一、赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。同时，第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、赔偿方式及内容

1. 经济补偿金与赔偿金

   • 经济补偿金计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 赔偿金计算：由于公司是违法解除劳动合同，因此需支付经济补偿标准的二倍作为赔偿金。即赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = 工作年限 × 前12个月平均工资 × 2。
   • 高薪保护：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 实例说明：若孕妇在公司工作了3年8个月，且其月平均工资为8000元，则公司应支付的经济补偿金为4×8000=32000元（按4年计算，因为3年8个月视为4年），因违法解除需支付的赔偿金则为32000×2=64000元。

2. 恢复劳动关系选择

   • 孕妇亦可要求恢复劳动关系，公司需支付从解雇至恢复期间的工资。例如，若公司在2024年3月1日违法解除与孕妇的劳动合同，孕妇于5月1日成功维权要求继续履行，则公司需支付3月1日至5月1日的工资。

3. 其他相关费用

   • 如因被解雇而产生的医疗费用、孕期保健费、律师费等合理支出，也应由公司承担，但需提供明确证据支持。

三、维权途径

当孕妇遭遇公司违法解除劳动合同时，可按照以下步骤维权：

1. 协商：首先尝试与公司协商解决，寻求和解或调解。
2. 投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。
3. 仲裁：直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4. 诉讼：对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

四、特别提醒

• 在整个维权过程中，孕妇应妥善保留相关证据，如劳动合同、解雇通知、工资单、医疗费用票据等，以便在协商、投诉、仲裁或诉讼中提供有力支持。
• 赔偿金额的计算需根据具体情况进行，如工作年限、工资水平、地区差异等，因此建议孕妇在维权前咨询专业律师，以确保权益得到有效保障。

综上所述，公司开除孕妇是违法行为，必须依法承担赔偿责任。孕妇应充分了解自己的合法权益，并通过合法途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。