剥夺公务员合法工资财产权，在符合侵权构成要件的情况下，属于侵权行为。以下从多个角度为你详细分析：

一、侵权行为的构成要件

侵权行为通常需要满足四个构成要件：行为人实施了违法行为、造成了损害事实、违法行为与损害事实之间存在因果关系、行为人主观上有过错（包括故意和过失）。在剥夺公务员合法工资财产权的情境中，如果存在未经合法程序擅自扣减、停发工资等行为，且该行为导致了公务员财产权益的损害，同时行为人与损害结果之间存在因果关系，且行为人主观上存在故意或过失，那么该行为就构成了侵权。

二、公务员工资财产权的法律保护

公务员作为国家公职人员，其工资财产权受到法律的严格保护。根据《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规，公务员享有获得工资报酬、享受福利保险等权利。任何单位或个人未经法定程序，不得擅自剥夺或限制公务员的这些权利。如果公务员的工资财产权受到侵害，他们有权依法寻求救济，包括提起行政诉讼或民事诉讼等。

三、可能涉及的侵权类型

1. 行政侵权：如果剥夺公务员合法工资财产权的行为是由行政机关或其工作人员实施的，且该行为违反了行政法律法规的规定，那么可能构成行政侵权。在这种情况下，公务员可以依法提起行政诉讼，要求行政机关承担侵权责任。
2. 民事侵权：如果剥夺公务员合法工资财产权的行为是由其他民事主体（如企业、个人等）实施的，且该行为违反了民事法律法规的规定，那么可能构成民事侵权。在这种情况下，公务员可以依法提起民事诉讼，要求侵权方承担民事责任。

四、法律后果与救济途径

1. 法律后果：一旦构成侵权，行为人可能需要承担停止侵害、恢复原状、赔偿损失等法律责任。具体责任形式将根据侵权行为的性质、情节以及造成的损害后果等因素来确定。
2. 救济途径：公务员在工资财产权受到侵害时，可以通过多种途径寻求救济。首先，他们可以与侵权方进行协商，尝试通过和解的方式解决问题。如果协商无果，公务员可以向相关行政机关投诉或举报，要求行政机关介入调查并处理。此外，公务员还可以依法提起行政诉讼或民事诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

五、特殊情况说明

当然，也存在一些特殊情况，如公务员因违法违纪行为受到处分，导致工资被扣减或停发。在这种情况下，如果处分决定是依法作出的，且符合法定程序和条件，那么该行为通常不被视为侵权。但是，如果处分决定存在违法或不当之处，公务员仍然有权依法寻求救济。

总结与建议：剥夺公务员合法工资财产权是否构成侵权，需要根据具体情况进行判断。如果符合侵权构成要件，那么该行为就属于侵权行为。公务员在工资财产权受到侵害时，应积极了解相关法律法规和政策规定，通过合法途径维护自己的权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。