结论：您进厂工作两天后被辞退，依然有权获得相应的工资，这是受我国劳动法律法规严格保护的合法权益。
详细分析：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
工资支付原则：
- 只要劳动者实际提供了劳动，无论工作时间长短，用人单位都需按照双方约定的工资标准和实际工作天数来支付工资。因此，您工作两天所付出的劳动，理应得到相应的报酬。
实际操作中的注意事项：
- 在实际操作中，可能会遇到用人单位以各种借口拒绝支付短期工作的工资。面对这种情况，您首先可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达自己的诉求并要求支付工资。
- 若协商无果，您应积极收集相关证据，如劳动合同（如有）、考勤记录、工作成果证明等，以便后续维权使用。
维权途径：
- 当用人单位持续拒绝支付或拖欠工资时，您可以依法向当地劳动保障部门投诉举报。劳动保障部门将受理此类案件，并进行调查处理，以确保您的合法权益得到维护。
- 此外，您还可以选择申请劳动仲裁，通过法律途径来追讨自己的工资。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
特殊情况说明：
- 如果您与用人单位之间未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系（即您实际为用人单位提供了劳动），您依然有权要求用人单位支付工资。此时，考勤记录、工作成果证明等证据将尤为重要。
- 如果用人单位以您未办理正常离职手续等为由拒绝支付工资，这是不合法的。离职手续的办理并不影响您获得应得工资的权利。
建议：
- 在与用人单位协商或维权过程中，保持冷静和理性，避免情绪化行为。
- 如有需要，可以寻求法律援助或咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助），以更好地维护自己的合法权益。
总之，您工作两天后被辞退，完全有权获得相应工资。在遇到用人单位拒绝支付工资的情况下，您应勇敢站出来，通过合法途径来维护自己的权益。