社保赔偿是否属于劳动争议，这个问题确实需要根据具体情况来判断。以下是我为您详细分析的情况：
一、属于劳动争议的社保赔偿情况
用人单位未依法缴纳社保费用：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第四项以及《社会保险法》的相关规定，用人单位有为劳动者缴纳社会保险费的法定义务。如果用人单位未按规定为劳动者缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费用，或者未按照劳动者实际工资足额缴纳社保费用，导致劳动者社保权益受损，那么这种情况下的社保赔偿纠纷就属于劳动争议。
- 例如，劳动者因用人单位未缴纳社保而无法享受社保待遇，或者在劳动关系解除或终止时，关于社保缴费年限、社保待遇结算等问题引发的争议，都属于劳动争议范畴。劳动者可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等劳动争议处理程序来维护自身合法权益。
用人单位未为劳动者办理社会保险手续且无法补办：
- 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条第五项的规定，如果用人单位未为劳动者办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致劳动者无法享受社会保险待遇，那么劳动者要求用人单位赔偿损失发生的纠纷也属于劳动争议。
二、不属于劳动争议的社保赔偿情况
社保经办机构征缴问题：
- 如果纠纷源于社保经办机构在社保费征缴过程中的具体行政行为，如社保缴费基数核定错误、参保登记或缴费记录异议等，这些属于行政争议，应通过行政复议或行政诉讼等行政救济途径解决，而不属于劳动争议范畴。
历史遗留的社保问题：
- 在国有企业改制、集体企业改革等特定历史时期，可能存在特殊的社保遗留问题。这些问题涉及政策调整、历史欠账等复杂因素，往往需要政府相关部门制定专门政策和措施来解决。因此，这类情况不单纯是用人单位与劳动者之间的劳动争议问题。
对社保政策的理解及待遇计算争议：
- 如果员工仅对社保政策的理解、社保待遇的计算等问题产生争议，这并不属于劳动争议范畴，而是属于对政策或规定的理解差异。这种情况下，员工应通过咨询社保部门或相关法律途径寻求解答。
总结：
社保赔偿是否属于劳动争议，主要取决于纠纷的具体情形。如果纠纷涉及用人单位未依法为劳动者缴纳社保费用或未办理社会保险手续且无法补办，那么通常属于劳动争议；如果纠纷源于社保经办机构的具体行政行为、历史遗留问题或对社保政策的理解及待遇计算争议，则不属于劳动争议范畴。在处理这类问题时，建议您根据具体情况选择合适的解决途径，以维护自身合法权益。