针对您提出的“临时帮工被律师非说成工伤这种情况该怎么解决”的问题，我理解您的核心关切在于如何应对律师将临时帮工情况错误认定为工伤的情形。以下是我从多个角度为您提供的分析和建议：

1. 明确工伤认定的法律标准：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤的认定通常基于“工作时间、工作场所、因工作原因”三个核心要素。临时帮工若不符合这些要素，则不应被认定为工伤。
   • 例如，如果临时帮工是在非工作时间、非工作场所，且非因工作原因受到伤害，那么这种情况就不符合工伤的认定标准。

2. 分析律师认定工伤的可能依据及反驳点：

   • 律师可能基于某些表面证据或误解，将临时帮工的情况错误地归类为工伤。您需要仔细审查律师提出的认定依据，看是否存在事实认定错误或法律适用不当。
   • 反驳点可以包括：提供证据证明伤害发生的时间、地点和原因与工作无关；指出律师在认定过程中忽略的关键事实或法律条款；或者引用类似案例来支持您的观点。

3. 采取的应对措施：

   • 与律师沟通：首先，您可以尝试与律师进行沟通，解释您的观点和提供的相关证据，看是否能够达成共识并纠正错误的认定。
   • 寻求第二意见：如果与律师沟通无果，您可以考虑寻求其他专业律师的第二意见，以获取更客观、准确的法律评估。
   • 申请行政复议或提起行政诉讼：如果工伤认定已经作出，且您认为该认定错误，您可以根据《工伤保险条例》的规定，在收到认定书之日起60日内申请行政复议，或者在6个月内直接向人民法院提起行政诉讼。

4. 预防类似情况再次发生的建议：

   • 完善用工手续：对于临时帮工，应尽可能签订书面协议，明确双方的权利义务、工作内容、工作时间、报酬等关键条款，以避免因用工关系不明确而引发的纠纷。
   • 加强安全教育：对临时帮工进行必要的安全教育，提高其安全意识和自我保护能力，减少因操作不当或疏忽大意而导致的伤害事故。
   • 及时购买保险：考虑为临时帮工购买意外伤害保险等商业保险，以在发生意外时提供一定的经济保障。

在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，依据事实和法律来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更详细、更专业的法律建议。