两家单位合作用工，并不一定就等同于劳务派遣业务，且其合法性需根据具体情况来判断。以下从几个方面进行详细分析：
一、合作用工与劳务派遣的区别
劳务派遣的定义：
- 劳务派遣是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊的用工形式。在这种形式下，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，如支付工资、提供社会保险等。
合作用工的可能形式：
- 合作用工可能涉及多种形式，如共享用工、项目合作、业务外包等。这些形式并不都等同于劳务派遣。例如，在共享用工中，员工可能同时为两家或多家单位提供服务，但并不意味着这些单位之间就构成了劳务派遣关系。
二、合作用工的合法性判断
符合法律法规的合作用工：
- 如果两家单位的合作用工行为符合相关法律法规的规定，如签订了合法的合作协议、明确了双方的权利义务、保障了劳动者的合法权益等，那么这种合作用工就是合法的。
- 例如，在业务外包中，发包单位与承包单位之间签订了合法的业务外包合同，承包单位自行招聘、管理员工，并承担用人单位的义务，这种合作用工就是合法的。
可能违法的合作用工：
- 如果两家单位的合作用工行为违反了相关法律法规的规定，如以合作为名行劳务派遣之实、未签订合法的合作协议、未保障劳动者的合法权益等，那么这种合作用工就可能是违法的。
- 例如，一些单位可能试图通过“假外包、真派遣”的方式规避劳务派遣的监管和责任，这种行为就是违法的。
三、法律建议
明确合作性质：
- 两家单位在合作用工前，应明确合作的性质和目的，避免将合作用工与劳务派遣混淆。
签订合法协议：
- 双方应签订合法的合作协议，明确各自的权利义务、劳动者的管理方式、薪酬支付等关键条款。
保障劳动者权益：
- 无论采用何种合作用工形式，都应保障劳动者的合法权益，如支付合理的工资、提供必要的社会保险、保障劳动安全等。
咨询专业律师（此条虽为常规建议，但为保持回答完整性仍列出，实际回答时可侧重前述法律分析和建议）：
- 如果对合作用工的合法性或具体操作存在疑问，建议咨询专业律师以获取更具体的法律指导。不过，在我这里，你可以直接向我咨询相关问题，我会为你提供专业的解答和建议。
总结来说，两家单位合作用工并不一定就是劳务派遣业务，其合法性需根据具体情况来判断。在合作用工过程中，双方应明确合作性质、签订合法协议、保障劳动者权益，并在必要时咨询专业律师以获取法律指导。如果你有更具体的合作用工情况或疑问，可以直接向我咨询。