申请工伤认定确实是用人单位的法定义务。这一规定旨在确保受伤职工能够及时获得应有的工伤保险待遇，维护其合法权益。下面我将从多个角度详细分析这一问题：
一、用人单位的工伤认定申请义务
根据《工伤保险条例》第十七条的规定，当职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病时，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这一规定明确了用人单位在工伤事故发生后的法定职责，即必须及时为受伤职工申请工伤认定。
二、用人单位未履行申请义务的后果
费用负担：如果用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请，那么在此期间发生的符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用，将由该用人单位自行负担。这一规定既是对用人单位未履行义务的惩罚，也是为了避免因用人单位的疏忽而导致受伤职工权益受损。
法律责任：除了费用负担外，用人单位未按规定提出工伤认定申请，还可能面临其他法律责任，如被相关部门责令改正、处以罚款等。这些法律责任的设定，进一步强化了用人单位履行工伤认定申请义务的重要性。
三、工伤职工或其近亲属、工会组织的申请权利
在用人单位未提出工伤认定申请的情况下，工伤职工或者其近亲属、工会组织有权在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这一规定赋予了工伤职工及其近亲属、工会组织独立的申请权利，确保了即使用人单位未履行申请义务，受伤职工也能及时获得应有的工伤保险待遇。
四、实际案例与操作建议
在实际操作中，我遇到过不少因用人单位未及时申请工伤认定而导致职工权益受损的案例。例如，某职工在工作中受伤后，用人单位未在规定时间内为其申请工伤认定，导致该职工在后续治疗中无法享受工伤保险待遇，只能自行承担医疗费用。这不仅给职工带来了经济负担，也影响了其治疗和康复。
因此，我建议用人单位在职工发生工伤事故后，应尽快为其申请工伤认定，确保职工能够及时获得工伤保险待遇。同时，工伤职工及其近亲属、工会组织也应了解并行使自己的申请权利，以维护自身合法权益。如果用人单位未履行申请义务，工伤职工或其近亲属、工会组织应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并准备好相关证据材料，如工伤事故报告、医疗证明等。
综上所述，申请工伤认定是用人单位的法定义务，也是保障受伤职工合法权益的重要措施。用人单位应当积极履行这一义务，确保受伤职工能够及时获得工伤保险制度的各项保障。如果你或你身边的人遇到了工伤认定相关的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。