当您在公司上班期间摔伤而公司拒绝赔偿时，您可以按照以下详细步骤来维护自己的合法权益：

一、首要步骤：确认工伤认定与劳动能力鉴定情况

1. 已完成工伤认定：

   • 如果您已经持有《工伤认定决定书》，并且已经过劳动能力鉴定确定了伤残等级，那么您可以根据《工伤保险条例》及相关法律法规，计算出自己应获得的赔偿金额，这包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴、一次性伤残补助金等。

2. 未完成工伤认定：

   • 若您尚未完成工伤认定，应在工伤事故发生之日起1年内（特殊情况可延长），向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时，需提交劳动合同、医疗诊断证明、事故现场照片等相关证明材料。
   • 如果用人单位不配合提供必要材料，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以确认劳动关系，之后再进行工伤认定。
   • 伤情稳定后，若存在残疾或影响劳动能力的情况，您应向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。

二、尝试与公司友好协商

在完成工伤认定和劳动能力鉴定后，首先尝试与公司进行友好协商。明确指出公司的赔偿责任和具体赔偿金额，同时保留好沟通记录，如邮件、短信、录音等，以备后续使用。

三、正式申请劳动仲裁

如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要准备并提交全面的证据材料，包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用票据、劳动合同等。仲裁委员会将依法审理案件，并根据事实和法律作出裁决，要求公司支付相应的赔偿。

四、必要时提起民事诉讼

如果您对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起民事诉讼。在诉讼过程中，您需要进一步提供证据支持自己的诉求，法院将依据法律和事实作出判决。

五、利用其他辅助途径

1. 向劳动监察部门投诉：

   • 劳动监察部门有权监督检查用人单位遵守劳动法律法规的情况。您可以向劳动监察部门投诉公司的不赔偿行为，劳动监察部门将责令公司限期改正违法行为，并支付赔偿。

2. 申请强制执行：

   • 如果公司在仲裁裁决或法院判决后仍不履行赔偿义务，您可以向法院申请强制执行。法院将采取多种措施，如查封、扣押、拍卖等，确保您获得应有的赔偿。

3. 借助媒体和社会舆论监督：

   • 在合法合规的前提下，您可以通过媒体曝光公司的不赔偿行为，引起社会关注。这有时能促使公司主动履行责任，但需注意避免侵犯公司名誉权等合法权益。

六、注意事项

• 在整个维权过程中，务必保留好所有与工伤事故和赔偿相关的证据材料，如医疗记录、费用票据、沟通记录等。
• 如遇困难或疑问，及时咨询专业律师以获取具体的法律建议和帮助。律师可以协助您准备证据、代表您进行协商或参与仲裁、诉讼等。

通过上述步骤，您可以系统地、有条理地维护自己在工伤事故中的合法权益，确保获得应有的赔偿。希望这些建议能对您有所帮助。