关于劳动法对于调岗的岗前培训工资的规定，主要可以归纳为以下几点：

1. 岗前培训期间工资支付原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者在岗前培训期间，虽然尚未正式上岗工作，但已经与用人单位建立了劳动关系，因此用人单位应当按照劳动合同的约定或者国家规定，向劳动者支付工资。这意味着，岗前培训期间，劳动者有权获得相应的工资报酬。

2. 工资支付的具体标准：

   • 岗前培训期间的工资支付标准，通常会在劳动合同中明确约定。如果劳动合同中没有明确约定，那么应当参照用人单位的规章制度或者国家相关规定来确定。一般来说，岗前培训期间的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，也不得低于劳动合同约定的试用期工资标准（如果适用的话）。

3. 调岗与岗前培训的关系：

   • 当用人单位对劳动者进行调岗时，如果调岗涉及新的工作技能或知识要求，用人单位可能会安排劳动者进行岗前培训。在这种情况下，岗前培训是调岗的一部分，劳动者在培训期间仍然享有获得工资的权利。同时，如果调岗导致劳动者的工作内容、工作地点或者工作条件发生显著变化，且这种变化对劳动者不利，那么用人单位可能需要与劳动者协商一致，并可能涉及经济补偿等问题。

4. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果岗前培训是用人单位为了提升劳动者技能而主动提供的，且不与特定的调岗直接相关，那么这种情况下工资支付可能更多地依赖于劳动合同的约定或者用人单位的规章制度。但无论如何，用人单位都不能以培训为由拒绝支付劳动者工资。

5. 法律建议：

   • 对于劳动者而言，如果用人单位在调岗或岗前培训期间拒绝支付工资，或者支付的工资低于法定标准，劳动者有权向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 对于用人单位而言，应当严格遵守劳动法律法规，确保在调岗和岗前培训期间按时足额支付劳动者工资，避免因此引发劳动纠纷。

举例说明： 假设某劳动者与用人单位签订了劳动合同，约定月薪为5000元。后因工作需要，用人单位决定对该劳动者进行调岗，并安排其进行为期一周的岗前培训。在培训期间，用人单位应当按照劳动合同的约定或者国家规定，向该劳动者支付工资。如果劳动合同中没有明确约定培训期间的工资标准，那么用人单位可以参照其规章制度或者国家最低工资标准来支付。

总结与提醒： 调岗的岗前培训期间，劳动者仍然享有获得工资的权利。用人单位应当严格遵守劳动法律法规，确保按时足额支付劳动者工资。如果劳动者在调岗或岗前培训期间遇到工资支付问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议。