有曾经嫖娼记录的人能否在娱乐场所上班，这主要取决于娱乐场所的招聘政策以及相关法律法规的具体规定，但一般而言，嫖娼记录本身并不直接构成法律上的就业禁止条件。以下从不同角度进行分析：
法律法规角度：
- 在我国，嫖娼是违法行为，会受到行政处罚，如罚款、拘留等。然而，这种违法行为并不直接等同于犯罪记录，也不会导致个人在就业市场上受到全面的法律禁止。
- 除非特定行业（如教育、医疗、金融等）有明确的法律法规规定禁止有违法记录的人员从事，否则一般行业并不会因为个人有嫖娼记录而拒绝其就业。娱乐场所通常不属于这类特定行业。
娱乐场所招聘政策角度：
- 娱乐场所作为用人单位，有权根据自身的经营需要和招聘政策来决定是否录用有嫖娼记录的人员。
- 一些娱乐场所可能会出于维护企业形象、避免潜在风险等考虑，在招聘时倾向于选择没有违法记录的人员。但这并非法律要求，而是企业自主决策的结果。
实际操作角度：
- 在实际操作中，娱乐场所可能会通过背景调查等方式来了解应聘者的过往记录。如果应聘者有嫖娼记录，这可能会成为娱乐场所考虑是否录用的一个因素。
- 然而，即使娱乐场所发现了应聘者的嫖娼记录，也并不意味着一定会拒绝录用。这取决于娱乐场所的具体招聘政策、对应聘者的整体评价以及岗位需求等多种因素。
建议：
- 对于有嫖娼记录的人员来说，如果希望在娱乐场所上班，可以主动了解目标娱乐场所的招聘政策，并评估自己的整体条件是否符合要求。
- 同时，也可以积极提升自己的专业技能和综合素质，以增加在就业市场上的竞争力。
- 如果在求职过程中遇到因嫖娼记录而受到不公平对待的情况，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果娱乐场所因为应聘者的嫖娼记录而拒绝录用，且这种拒绝录用行为没有合理的依据或违反了相关法律法规，应聘者有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
- 另一方面，如果应聘者隐瞒了自己的嫖娼记录并在入职后被发现，娱乐场所有权根据合同约定或相关法律法规解除劳动合同，并可能追究应聘者的法律责任。
总之，有曾经嫖娼记录的人能否在娱乐场所上班并没有一个绝对的答案，而是取决于多种因素的综合考虑。如果有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。