关于“不允许休假合法吗”的问题，其合法性需根据休假类型、员工申请情况以及单位工作安排来综合判断。以下从不同休假类型进行详细分析：
一、法定节假日与年休假
年休假：
- 根据《职工带薪年休假条例》，连续工作1年以上的员工享有带薪年休假。若员工符合休假条件并提前合理时间提出申请，且不影响单位正常工作，单位拒绝批假是不合法的。单位应保证员工享受年休假，否则需按日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。
法定节假日：
- 如元旦、春节等，是国家规定的全民休息日。员工按规定申请休假，单位通常不得拒绝。特殊行业如需值班，单位应依法支付加班工资。
二、病假
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因病需停止工作治疗时，享有医疗期。员工凭医院诊断证明等材料申请病假，单位一般应批准。单位可对病假申请流程和材料提出要求，但不能无故拒绝。若单位无正当理由拒绝员工病假申请，可能构成违法。
三、事假
- 事假因个人私事而请，法律对此无明确规定用人单位必须批准。用人单位可根据自身生产经营和工作安排决定是否批准事假申请。
- 若员工事假申请对工作造成较大影响或提出不合理长时间事假，单位有权拒绝。但员工事假申请合理且已做好工作交接时，单位无正当理由拒绝可能引发劳动纠纷。例如，员工因直系亲属生病需要照顾而申请事假，单位若拒绝则可能显得不合情理，甚至可能违反公序良俗和法律所倡导的公平合理原则。
四、特殊假期（如婚假、产假、陪产假）
- 这些假期是法律赋予劳动者的特定权益。只要员工符合条件并按规定申请，单位不能剥夺，否则构成违法。例如，员工符合法定结婚年龄并登记结婚后，有权享受婚假；女员工生育后，有权享受产假；男员工在配偶生育时，有权享受陪产假。
五、综合建议
沟通与协商：
- 员工在请假前应尽可能与单位进行沟通，说明请假原因和期限，以便单位合理安排工作。这有助于减少因请假而产生的误解和纠纷。
了解劳动合同与公司规定：
- 员工应熟悉自己的劳动合同和公司规章制度中关于请假的具体规定，以确保自身权益不受侵害。若单位规章制度不合理地剥夺了员工请假的权利，员工有权提出异议并寻求法律救济。
保留证据并寻求法律援助：
- 若单位无故拒绝员工合法请假申请，或因此威胁、扣减工资等，员工应保留相关证据（如请假申请、单位拒绝批假的通知、工资条等），并向当地劳动部门投诉或直接向我咨询以寻求帮助。
总结来说，不允许休假的合法性取决于休假类型、员工申请情况以及单位工作安排。员工应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当措施维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。