您好，关于“没有打卡制度怎么算旷工”这个问题，首先我们需要明确的是，旷工的定义并不直接依赖于打卡制度。旷工主要指的是员工未经批准，无正当理由不到岗工作的行为，它强调的是员工未提供劳动且无正当理由。

在没有明确的打卡制度的情况下，公司判断员工是否旷工，应当依据其他合理的考勤管理方式以及公司的规章制度。以下是一些具体的分析和建议：

1. 公司规章制度的制定：

   • 公司应制定合法、合理的规章制度，明确旷工的定义、情形以及处理方式。这些规章制度应当经过民主程序制定，如通过职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。同时，规章制度应向员工公示，确保员工知晓。

2. 其他考勤管理方式：

   • 在没有打卡制度的情况下，公司可以采用其他考勤管理方式，如签到表、工作记录、同事证明、视频监控等，来记录员工的出勤情况。
   • 这些方式应当能够客观、准确地反映员工的到岗和工作情况，以便公司在需要时进行核实和判断。

3. 旷工的判断标准：

   • 在没有打卡制度的情况下，公司判断员工是否旷工，应当综合考虑多方面因素，如员工是否实际到岗、是否提供了正常劳动、是否有合理解释或证据等。
   • 如果员工未经批准且无正当理由未到岗工作，且无法提供合理解释或证据，那么公司可以依据规章制度将其视为旷工。

4. 处理原则：

   • 公司在处理员工旷工情况时，应遵循公平公正原则，避免任意性和歧视性。
   • 公司应鼓励员工与公司进行沟通协商，解释未到岗的原因，并提供相关证据。
   • 如果员工能够提供充分证据证明其未到岗有合理理由，公司不应简单地将其认定为旷工。

5. 建议与完善：

   • 为了避免因考勤管理问题引发的纠纷，公司应尽快建立或完善考勤制度，明确考勤方式、旷工定义及处理方式等。
   • 同时，公司应加强员工的考勤管理培训，提高员工对考勤制度的认知度和遵守度。

综上所述，在没有打卡制度的情况下，公司判断员工是否旷工应当依据合法、合理的规章制度以及其他客观、准确的考勤管理方式。公司应综合考虑多方面因素进行判断，并遵循公平公正原则进行处理。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。