结论：证岗相适承诺书的责任方一般不建议填写个人承担，但具体是否可以填写个人承担，需结合承诺书的具体内容、签订背景以及相关法律法规来综合判断。

分析说明：

1. 证岗相适承诺书的性质：

   • 证岗相适承诺书通常是企业或组织为了确保员工具备与其岗位相匹配的资质、技能或经验而要求员工签订的。它本质上是一种内部管理文件，用于明确员工与岗位之间的适配性要求。

2. 责任方的填写：

   • 在一般情况下，证岗相适承诺书的责任方应当是员工本人，因为承诺书的内容是关于员工自身资质、技能或经验的保证。然而，这并不意味着责任方“可以”或“应当”以“个人承担”这样的表述来填写。实际上，责任方的填写更多是为了明确承诺的主体，而非承担责任的方式或范围。
   • 如果承诺书中明确规定了员工因不符合证岗相适要求而需承担的责任（如赔偿、解雇等），那么这些责任应当是基于法律法规和劳动合同的约定，而非仅仅基于承诺书中的“个人承担”表述。

3. 法律法规的考量：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当依法订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同。劳动合同中应当明确双方的权利和义务，包括劳动者的岗位职责、工作条件、劳动报酬等。
   • 如果证岗相适承诺书中的内容与劳动合同中的约定相冲突，或者违反了法律法规的强制性规定，那么该承诺书的相关条款可能无效。因此，在填写责任方时，应当确保承诺书的内容合法合规，不损害劳动者的合法权益。

4. 实际操作建议：

   • 对于员工而言，在签订证岗相适承诺书前，应当仔细阅读承诺书的内容，了解自己的权利和义务。如果承诺书中存在不明确或不合理的地方，应当及时与用人单位沟通协商，确保自己的合法权益不受损害。
   • 对于用人单位而言，在制定证岗相适承诺书时，应当确保承诺书的内容合法合规，明确双方的权利和义务。同时，应当避免在承诺书中设置过于苛刻或不合理的要求，以免引发劳动争议。

特殊情况说明：

• 如果证岗相适承诺书是作为劳动合同的附件或补充协议来签订的，且其中明确规定了员工因不符合证岗相适要求而需承担的具体责任（如赔偿金额、解雇条件等），那么这些责任应当是基于双方协商一致的结果，并符合法律法规的规定。在这种情况下，责任方的填写虽然仍然是以员工本人为主，但责任的具体承担方式和范围则是由承诺书（或劳动合同）来明确规定的。

后续行动建议：

• 如果您对证岗相适承诺书的具体内容或填写方式有疑问，或者担心自己的合法权益可能受到损害，建议您及时咨询专业律师（即向我咨询），以便获得更具体、更专业的法律建议。