结论：试用期不想干了且没有提前三天离职，一般情况下不需要赔付钱给用人单位，但可能会面临一些其他后果，具体分析如下：
一、关于赔付问题
试用期离职的法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者在试用期内的单方解除权，无需征得用人单位的同意。
- 法律并未规定试用期劳动者未提前三日通知离职需要赔付用人单位损失。因此，从法律层面讲，试用期不想干了且没有提前三天离职，一般不需要赔付钱给用人单位。
特殊情况下的赔付：
- 如果劳动者在试用期内未提前通知离职，且给用人单位造成了实际损失（如因劳动者突然离职导致用人单位无法及时找到替代人员，从而影响了正常生产经营等），用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。但这种情况需要用人单位提供充分的证据证明损失的存在以及损失与劳动者未提前通知离职之间的因果关系。
二、关于可能面临的其他后果
用人单位可能扣发工资：
- 如果劳动者未提前通知离职，用人单位可能会以劳动者违反公司规章制度为由，扣发部分或全部工资。但这种做法需要符合公司规章制度的规定，且公司规章制度需要经过民主程序制定并公示或告知劳动者。如果公司规章制度未规定此类情况，或者规定不合法，用人单位扣发工资的行为可能构成违法。
影响个人职业声誉：
- 劳动者在试用期内未提前通知离职，可能会给用人单位留下不负责任的印象，从而影响个人在行业内的职业声誉。这可能会对劳动者未来的求职和职业发展产生不利影响。
三、建议
尽量提前通知：
- 为了维护良好的劳动关系和职业声誉，建议劳动者在试用期内离职时尽量提前三日通知用人单位，以便用人单位有足够的时间安排工作交接和寻找替代人员。
保留相关证据：
- 如果劳动者因特殊原因无法提前通知离职，建议保留相关证据（如医疗证明、家庭紧急情况证明等），以便在需要时向用人单位解释和说明情况。
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综上所述，试用期不想干了且没有提前三天离职，一般情况下不需要赔付钱给用人单位，但可能会面临扣发工资和影响个人职业声誉等后果。因此，建议劳动者在离职时尽量遵守法律规定和公司规章制度，以维护良好的劳动关系和职业声誉。