关于下岗终止劳动关系合同原件的存放问题，我的建议是优先将原件存入个人档案，同时自己保留复印件以备不时之需。以下从不同角度为您详细分析：

1. 档案存放的法律依据与优势
   根据《企业职工档案管理工作规定》第十八条，企业职工档案应由用人单位或就业服务机构统一保管，包括劳动合同、终止劳动关系证明等材料。将终止劳动关系合同原件存入档案具有以下优势：

   • 法律效力保障：档案作为官方记录，在办理退休、社保转移、工伤认定等事务时，可直接作为劳动关系终止的法定证明，避免因原件丢失导致的举证困难。
     
   • 管理规范性：档案由专业机构管理，可防止原件因个人保管不当（如受潮、遗失）而失效，尤其适用于需长期留存的文件。
     
   • 后续事务便利性：若未来涉及再就业、社保接续或劳动争议，档案中的原件可直接调取使用，无需重复补办手续。

2. 个人保留原件的风险与应对
   若选择自行保管原件，需注意以下风险：

   • 丢失或损毁风险：个人保管可能因疏忽导致文件丢失，影响后续权益主张（如申请失业金、证明工龄）。
     
   • 举证困难：在劳动争议中，若无法提供原件，可能需通过其他证据（如工资记录、同事证言）佐证劳动关系终止事实，增加维权成本。
     
   • 建议措施：若坚持自行保管，应将原件存放在干燥、防火的保险柜中，并扫描留存电子版，同时复印多份备用。

3. 折中方案：原件入档+复印件自留
   更稳妥的做法是：

   • 将原件交由用人单位或当地就业服务机构存入个人档案，确保其官方效力；
     
   • 自行保留复印件，并在复印件上注明“与原件一致”并签字，用于日常事务办理（如新单位入职、社保缴纳）。
     
   • 电子备份：将原件扫描为PDF文件，存储在云端或邮箱，防止物理损坏。

4. 特殊情形处理

   • 档案未建立或丢失：若个人档案未建立或遗失，可联系原单位或当地人社局补办档案，并将终止劳动关系合同原件纳入其中。
     
   • 自谋职业或灵活就业：若无需档案（如个体经营），可自行保管原件，但需定期检查文件状态，并确保复印件与电子版同步更新。

总结：从法律风险和便利性角度，优先将终止劳动关系合同原件存入个人档案，同时保留复印件和电子版以备日常使用。若对档案存放流程不熟悉，可向原单位人事部门或当地人社局咨询具体操作步骤。如有其他劳动纠纷相关问题，欢迎直接向我咨询。