在合同到期前，用人单位通常会根据具体情况采取不同的措施，以下是几种常见的情况及分析：
提前沟通续签事宜
用人单位可能会在合同到期前与劳动者进行沟通，了解其是否有续签的意愿。如果双方都有续签的意向，用人单位会准备新的劳动合同，明确新的合同期限、工作内容、薪资待遇等条款，并与劳动者协商一致后签署。这是最常见且合规的做法，有助于维护劳动关系的稳定性。
不续签并依法支付经济补偿
如果用人单位决定不续签劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位需要提前通知劳动者（通常是30天，具体以地方规定为准），并依法支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。用人单位需确保程序合法，避免因未提前通知或未支付经济补偿而引发劳动争议。
调整工作岗位或薪资待遇后续签
在某些情况下，用人单位可能会提出调整劳动者的工作岗位或薪资待遇后再续签合同。这种情况下，用人单位需与劳动者充分协商，并确保调整后的条款公平合理。如果劳动者不同意调整，用人单位不得强制续签，否则可能构成违法解除劳动合同。
终止合同并办理离职手续
如果合同到期后双方均无续签意愿，用人单位需依法为劳动者办理离职手续，包括结清工资、转移社保和公积金、出具离职证明等。用人单位需确保所有手续合法合规，避免因手续不全或拖延办理而引发纠纷。
特殊情况下的处理
如果劳动者在合同到期前处于医疗期、孕期、产期或哺乳期等特殊保护期，用人单位通常不得终止劳动合同，而是需要依法顺延至相应情形消失。用人单位需特别注意这些特殊情况，避免因违法终止合同而承担法律责任。
总结：合同到期前，用人单位的处理方式取决于双方的意愿和具体情况。无论采取哪种方式，用人单位都需确保程序合法、条款公平，并充分尊重劳动者的权益。如果你有具体的合同到期问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。