在国企工作十年被开除后，档案是仍然存在的。以下从多个角度为你详细分析：

1. 档案的存在性：

   • 档案是记录个人学习、工作经历、政治面貌、品德作风等重要信息的文件材料，对于个人来说具有极高的价值。在国企工作期间，单位会为员工建立并保管人事档案，记录员工的工作表现、奖惩情况等。
   • 即使员工被开除，其档案也不会因此被销毁或消失。国企有义务按照相关规定妥善保管员工的档案，并在员工离职时按照规定进行转递或保管。

2. 档案的处理方式：

   • 根据相关规定，国企在员工离职时，应将其档案转递至员工新的工作单位或其户籍所在地的劳动保障部门、人才交流中心等机构进行保管。
   • 如果员工被开除后没有立即找到新的工作单位，或者选择自主创业、灵活就业等方式，其档案可能会被转递至户籍所在地的相关机构进行保管。
   • 在某些情况下，如果员工与国企之间存在争议或纠纷，国企可能会暂时保留员工的档案，直到争议或纠纷得到解决。但这种情况并不常见，且国企应遵守相关法律法规的规定，不得擅自扣留或销毁员工的档案。

3. 档案的重要性及后续利用：

   • 档案对于个人来说具有极高的价值，它不仅是个人学习、工作经历的证明，也是享受社会保险、福利待遇、办理退休手续等的重要依据。
   • 在被开除后，如果需要寻找新的工作单位或办理相关手续，可能需要提供档案作为证明。因此，建议被开除的员工及时了解自己的档案去向，并在需要时向相关机构申请查阅或调取档案。

4. 特殊情况下的档案处理：

   • 如果国企在员工被开除后未按照规定处理档案，导致档案丢失或损坏，员工有权向国企提出索赔要求，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
   • 如果员工对国企处理档案的方式有异议或不满，可以通过与国企协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。