国营企业带病休假的人是有薪资的，具体支付标准需依法确定。以下从多个角度为您详细分析：
一、法律依据与支付原则
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及相关劳动法律法规，国营企业职工在患病或非因工负伤治疗期间，享有医疗期，并在医疗期内企业应支付其病假工资或疾病救济费。这一支付原则体现了法律对劳动者权益的保护，确保劳动者在因病无法工作期间，仍能获得一定的经济来源，维持基本生活。
二、病假工资的计算与支付标准
计算基数：
- 病假工资的计算基数通常依据劳动合同约定的工资标准、正常出勤月工资收入或企业规章制度来确定。在国营企业中，这一基数往往与职工的岗位工资、技能工资等挂钩。
支付比例：
- 支付比例由企业规章制度规定，但需符合法律要求。一般来说，病假工资的支付比例会低于正常工作时的工资，但不得低于当地最低工资标准的80%。例如，有的国营企业可能规定连续病假在6个月以内的，按本人工资的70%至80%计发；病假超过6个月的，则按更低比例计发。
具体计算方法：
- 病假工资 = 计算基数 × 支付比例。以某职工月工资为5000元为例，若其病假工资支付比例为80%，则其病假期间每月应得工资为4000元。
三、医疗期的确定与影响
医疗期的定义与长度：
- 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息的时限。在医疗期内，企业不得解除劳动合同，且应支付病假工资。医疗期的长短根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，范围为3个月至24个月不等。
医疗期对薪资的影响：
- 医疗期的长短直接影响职工病假工资的支付期限。在医疗期内，职工享有病假工资待遇；医疗期满后，若职工仍不能从事原工作或另行安排的工作，企业可能依法解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。
四、实际操作中的注意事项
请假手续与证明材料：
- 职工享受病假工资待遇需履行相应的请假手续，并提供正规医疗机构的诊断证明等相关材料。这是企业审核职工病假真实性和合理性的重要依据。
企业规章制度与劳动合同：
- 国营企业应建立健全的病假工资支付制度，并明确写入企业规章制度和劳动合同中。这样既能保障职工的合法权益，也能规范企业的管理行为。
争议解决途径：
- 若职工与企业就病假工资支付问题发生争议，可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。在争议解决过程中，职工应提供充分的证据证明自己的权益受到侵害。
五、总结与建议
国营企业带病休假的人是有薪资的，具体支付标准需根据劳动合同、企业规章制度及当地法律法规综合确定。为确保合法合规，建议国营企业建立健全的病假工资支付制度，并严格按照制度执行；同时，职工也应了解自身权益，必要时寻求法律援助以维护合法权益。如果您在病假工资支付方面遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。