关于您提出的“育儿假休假规则是否除去双休日”的问题，这主要取决于具体的育儿假规定以及您所在单位或地区的具体执行方式。不过，根据通常的理解和北京市人口与计划生育条例的相关规定，我可以为您做出如下详细解答：

首先，我们需要明确的是，育儿假是按照“工作日”来计算的，而非“自然日”。这意味着，在计算育儿假的天数时，通常是不包括双休日和法定节假日的。以北京市的规定为例，按规定生育子女的夫妻，在子女满三周岁前，每人每年享受五个工作日的育儿假。这里的“五个工作日”明确指的是除去双休日和法定节假日后的实际工作日天数。

其次，育儿假的计算方式是按照子女满周岁来计算的，而不是按照自然年。也就是说，从孩子出生之后每年的生日就是满周岁的时间，以此为节点来计算每年的育儿假。例如，如果子女是2021年6月1日出生的，那么夫妻在2021年6月1日至2022年5月31日期间每人享受5个工作日育儿假，以此类推。

最后，关于育儿假的休假方式，一般来说是可以一次性休完，也可以分次休的，具体需要和单位进行协商解决。这给了员工一定的灵活性，可以根据自己的实际情况和需要来安排育儿假的休假时间。

综上所述，育儿假休假规则中通常是不包括双休日的，它是按照工作日来计算的。同时，育儿假的计算方式和休假方式也有一定的规定和灵活性。希望这些解答能够帮助您更好地理解和使用育儿假。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。