病假计算天数通常是包含周末的，且一般按自然日连续计算。以下是对这一问题的详细分析：

1. 一般原则：

   • 病假是员工因患病或非因工负伤需要停止工作进行治疗或休养的时间。从法律法规和实践操作来看，病假的天数一般是按自然日来累计计算的，这意味着病假期间包含了周末和法定节假日。例如，如果员工从周一开始请了7天病假，那么这7天里包含的周末都会计入病假天数内。

2. 特殊情况：

   • 医院病假条特别注明：如果医生在开具病假条时特别注明了“工作日”，那么病假天数可能仅计算工作日，周末不计入。但这种情况较为少见，且需要医院明确注明。
   • 用人单位规章制度：某些用人单位可能在规章制度中对病假计算方式有明确且合理的规定，如仅计算工作日。但这类规定必须已经向劳动者公示告知，且不能违反法律的强制性规定或不合理地剥夺劳动者应享有的病假权益。

3. 实际操作建议：

   • 了解公司政策：员工在请病假前，应仔细了解所在公司的病假政策，包括病假天数的计算方式、是否包含周末和节假日等。
   • 咨询相关部门：如果对公司政策有疑问或不确定，可以咨询公司的人力资源部门或当地的劳动保障部门，以获取最准确的信息和指导。
   • 保留证据：在请病假时，务必保留好医院出具的病假证明等相关证据，以备不时之需。

4. 法律后果：

   • 如果用人单位在计算病假天数时违反了法律法规或公司规章制度，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结：在大多数情况下，病假计算天数是包含周末的，且按自然日连续计算。但具体规定可能因公司政策、劳动合同或当地法律法规的不同而有所差异。因此，员工在请病假前，应充分了解相关规定，并在必要时向我咨询，以避免产生不必要的误解或纠纷。