核心结论：上班两天被辞退且未发工资，您有权要求用人单位支付相应劳动报酬，并可根据具体情况主张其他权益。以下是具体分析和建议：

1. 工资支付义务
   根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条及《工资支付暂行规定》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且劳动关系存续期间（包括试用期）应按约定支付工资。即使您仅工作两天，用人单位也需支付实际工作日的工资，不得以“未过试用期”“未签合同”等理由拒付。
   建议：
   

• 收集证据：保留入职通知、考勤记录（如打卡记录）、工作证、工牌、与上级的沟通记录（微信/邮件）等，证明劳动关系存在及工作时长；
  
• 协商解决：先与用人单位沟通，明确要求支付工资，并留存书面或录音证据；
  
• 投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或官网查询联系方式），劳动监察部门有权责令用人单位限期支付。

1. 违法辞退的赔偿可能性
   若用人单位辞退您的理由不合法（如无明确规章制度依据、未说明辞退原因、未履行法定程序等），可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条，您有权要求用人单位支付赔偿金（标准为经济补偿金的2倍）。
   经济补偿金计算：
   

• 工作不满6个月的，经济补偿金为半个月工资；
  
• 违法解除的赔偿金即为1个月工资（半个月×2）。
  注意：若用人单位能证明辞退合法（如您严重违反规章制度、试用期不符合录用条件等），则无需支付赔偿金，但仍需支付工资。
  建议：
  
• 要求用人单位出具书面辞退通知，明确辞退理由；
  
• 若认为辞退违法，可在申请劳动仲裁时一并主张赔偿金（需提供证据证明用人单位违法，如规章制度未公示、辞退程序违规等）。

1. 未签劳动合同的双倍工资（潜在权益）
   根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过1个月未签书面劳动合同的，需支付双倍工资。但您仅工作2天，未满1个月，此条暂不适用。不过，若后续入职其他单位，可留意此条款保护自身权益。

2. 维权途径
   若协商、投诉均无果，可向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在离职后1年内提出），主张工资及赔偿金。仲裁不收费，流程相对简便，是劳动者维权的主要方式。
   准备材料：仲裁申请书、身份证复印件、用人单位工商信息（可通过国家企业信用信息公示系统查询）、证据材料（如前所述）。

总结：您首先应要求用人单位支付2天工资，若辞退违法可主张赔偿金。建议优先通过协商、投诉解决，若未果及时申请仲裁。如有具体证据或细节需要分析，可随时向我咨询，我会进一步帮您梳理维权策略。