关于您提出的“转正之后补缴社保是否合法”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。首先，我们需要明确的是，用人单位和职工在建立合法劳动关系期间，存在应参保未参保时段的，是可以依法申请补缴社保的。这一原则并不受职工是否已转正的影响。

接下来，我为您详细解析一下相关政策和规定：

1. 社保补缴的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》以及《劳动保障监察条例》的相关规定，用人单位有义务为职工按时足额缴纳社会保险费。如果用人单位未履行这一义务，职工有权要求补缴。
   • 重要的是，这些法律法规并未对补缴社保设置追缴期或时效限制。这意味着，无论职工在职多久，只要发现存在未参保或未足额参保的情况，都有权要求用人单位进行补缴。

2. 关于“劳社 2006 66号文二(6)条”的争议：

   • 您提到的“劳社 2006 66号文二(6)条”中关于补缴时效的规定，实际上与上位法（即《中华人民共和国社会保险法》和《劳动保障监察条例》）存在冲突。
   • 人力资源社会保障部在相关答复中也明确指出，地方经办机构追缴历史欠费并未限定追诉期。对于能够提供佐证材料的投诉，经办机构应尽量满足参保者诉求，予以解决。

3. 转正后补缴社保的合法性：

   • 既然法律法规未对补缴社保设置时效限制，且转正只是劳动关系中的一个时间节点，并不影响职工对之前未参保或未足额参保时段的补缴权利。
   • 因此，转正之后补缴社保是完全合法的，只要职工能够提供相关证据证明存在应参保未参保的时段，用人单位就有义务进行补缴。

4. 实际操作建议：

   • 如果您发现用人单位存在未为您足额缴纳社保的情况，首先应与用人单位进行沟通协商，要求其进行补缴。
   • 如果协商无果，您可以向当地社保经办机构或劳动保障监察部门投诉举报，并提供相关证据材料。
   • 社保经办机构或劳动保障监察部门在受理投诉后，会依法进行调查处理，并要求用人单位进行补缴。

综上所述，转正之后补缴社保是合法的，且您有权要求用人单位进行补缴。如果遇到相关问题，建议您及时与用人单位沟通协商，并向相关部门投诉举报以维护自己的合法权益。