结论：员工换物业公司不签相关合同或协议时，公司是否需要补钱，这主要取决于具体情况，包括原物业服务合同的约定、新物业公司的接管情况、以及员工与原物业公司之间的劳动关系等。以下是从不同角度进行的分析：

1. 原物业服务合同的角度：

   • 如果原物业服务合同中有明确约定，在合同终止或物业公司更换时，公司需要向员工支付一定的补偿或遣散费，那么公司应当按照合同约定执行。
   • 若合同中没有相关约定，则公司可能没有法律上的义务直接向员工支付补偿。但此时，仍需考虑其他因素，如员工与公司的劳动关系、新物业公司的接管情况等。

2. 员工与原物业公司的劳动关系角度：

   • 如果员工与原物业公司存在正式的劳动关系，且该劳动关系因物业公司更换而终止，那么根据《劳动合同法》的相关规定，员工可能有权获得经济补偿。
   • 经济补偿的具体数额和支付方式，通常取决于员工在原物业公司的工作年限、工资水平以及劳动合同的具体条款。在这种情况下，即使公司不直接支付补偿，原物业公司也可能需要承担支付责任。

3. 新物业公司的接管情况角度：

   • 如果新物业公司接管后，愿意继续雇佣原物业公司的员工，并且员工也同意继续为新物业公司工作，那么通常不需要支付额外的补偿。
   • 但如果新物业公司不愿意或无法接管原物业公司的员工，导致员工失业，那么员工可能有权根据相关法律法规要求原物业公司或相关责任方支付失业补偿或经济补偿。

4. 实际操作中的建议：

   • 在物业公司更换的过程中，建议公司、原物业公司、新物业公司以及员工之间进行充分的沟通和协商，以明确各方的权利和义务。
   • 如果可能的话，可以签订相关的协议或合同，以书面形式确定补偿方案、劳动关系转移等关键事项，从而避免潜在的纠纷和法律风险。

可能涉及的法律后果：

• 如果公司未按照法律法规或合同约定支付补偿，员工可能有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求公司支付相应的补偿或赔偿。
• 在处理此类纠纷时，公司可能需要承担举证责任，证明其已经按照法律法规或合同约定履行了相关义务。

建议：

• 在面对物业公司更换的情况时，公司应谨慎处理与员工的关系问题，确保遵守相关法律法规和合同约定。
• 如有需要，可以寻求专业法律人士的帮助，以制定合理的补偿方案和处理潜在的纠纷。

如果您在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律解答。