关于兼职薪酬必须报税的法律规定，这是一个涉及个人所得税法的重要问题。以下是我为您提供的详细、有深度的解答：
一、法律依据
根据我国《中华人民共和国个人所得税法》及相关税收法规，劳务报酬所得，包括兼职所得等，均属于个人所得税的应税所得项目。这意味着，无论您是通过何种方式获得的兼职薪酬，都需要依法申报并缴纳相应的税款。
二、计税方式
兼职薪酬的计税方式主要依据个人所得的来源和性质来确定，具体分为以下两种情况：
劳务报酬所得计税：
- 如果您与兼职单位不存在雇佣关系，那么您的兼职薪酬将作为劳务报酬所得进行计税。
- 计税时，首先需要确定应纳税所得额。每次收入不超过4000元时，减除费用为800元；每次收入超过4000元时，减除费用按收入的20%计算。
- 接着，根据应纳税所得额确定税率。应纳税所得额不超过20000元的部分，税率为20%；超过20000元至50000元的部分，税率为30%，并速算扣除数2000元；超过50000元的部分，税率为40%，并速算扣除数7000元。
与工资薪金合并计税：
- 如果您与兼职单位存在雇佣关系，那么您的兼职薪酬将与本职工作的工资薪金合并，按工资、薪金所得缴纳个人所得税。
- 此时，采用累计预扣法计算税额，具体公式为：本期应预扣预缴税额 =（累计预扣预缴应纳税所得额 × 预扣率 - 速算扣除数）- 累计减免税额 - 累计已预扣预缴税额。
三、汇算清缴
无论兼职薪酬是按劳务报酬所得计税还是与工资薪金合并计税，在年度终了后，都需要进行个人所得税的汇算清缴。这一过程中，劳务报酬所得、工资薪金所得等四项综合所得将合并计算个人所得税，并根据实际情况进行多退少补。汇算清缴的时间通常为次年的3月1日至6月30日。
四、申报与缴纳
- 一般情况：支付兼职劳务费的单位或个人为扣缴义务人，会在支付时预扣预缴税款。
- 自行申报：如果没有扣缴义务人，或者扣缴义务人未扣缴税款，兼职人员应当在取得劳务报酬的次月十五日内向税务机关报送纳税申报表，并缴纳相应的税款。
五、特殊情况处理
- 低收入情况：如果兼职劳务收入非常低，经过计算后应纳税所得额为零或者无需缴纳税款，但仍需进行申报。
- 税收优惠政策：符合相关税收优惠政策的情况下，可能无需交税或可享受减税优惠。
- 关联公司收入合并：如果兼职的公司相互之间是关联关系，可以合并收入，选择在一地申报交税。
六、注意事项
- 零税额申报：劳务报酬所得每次收入未超过800元的，虽然应预扣预缴个人所得税税额为0，但仍需进行申报。
- 年度汇算：个人兼职的劳务报酬由企业代扣个税的部分，在年度汇算清缴时需要与工资所得合并计算，通常汇算后会有退税。
综上所述，兼职薪酬必须依法报税，这是每个公民应尽的义务。为了确保税收的合法性和合规性，建议您了解相关税法规定，及时、准确地申报并缴纳税款。同时，也应注意特殊情况的处理和相关的注意事项，以避免不必要的税务风险。