结论：办公室人员签订底薪合同，在法定假日仅支付底薪是否合法，需分情况讨论。一般情况下，不合法，因为法定假日属于带薪休假，用人单位应支付不低于劳动合同规定的工资标准；但若劳动合同或规章制度中明确约定法定假日仅支付底薪，且该约定不违反法律强制性规定，则可能被视为合法，不过这种情况较为少见且存在争议。

详细分析：

1. 法定假日的性质与工资支付：

   • 法定假日是劳动者依法享受的休息日，根据《劳动法》及相关规定，劳动者在法定假日期间享有带薪休假的权利。
   • 这意味着，在法定假日，用人单位应支付劳动者不低于劳动合同规定的工资标准，通常理解为应支付全额工资，而非仅底薪。

2. 底薪合同与法定假日工资的关系：

   • 底薪合同是劳动者与用人单位就工资支付方式达成的一种协议，它规定了劳动者在正常工作情况下的基本工资。
   • 然而，底薪合同并不改变法定假日的性质，即法定假日仍属于带薪休假。因此，仅因签订了底薪合同，并不能免除用人单位在法定假日支付全额工资的义务。

3. 特殊情况下的合法性探讨：

   • 如果劳动合同或用人单位的规章制度中明确约定，在法定假日期间仅支付底薪，且该约定不违反法律的强制性规定（如不低于当地最低工资标准），那么这种约定在理论上可能被视为合法。
   • 但需要注意的是，这种约定往往对劳动者不利，且可能引发劳动争议。在实践中，法院或劳动仲裁机构在审理此类案件时，会综合考虑多种因素，包括劳动合同的公平性、劳动者的实际损失等，来判定该约定的合法性。

4. 法律建议：

   • 对于劳动者而言，如果发现用人单位在法定假日仅支付底薪，且劳动合同或规章制度中无明确约定，可以依法向用人单位提出异议，要求支付全额工资。
   • 如果用人单位拒绝支付，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 对于用人单位而言，应遵守相关法律法规，确保在法定假日支付劳动者全额工资，以避免不必要的法律纠纷。

进一步思考：

• 在签订劳动合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付、休假制度等方面的约定，确保自己的权益得到充分保障。
• 用人单位在制定规章制度时，也应遵循公平、合理的原则，避免制定对劳动者不利的条款，以维护良好的劳动关系。

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