在提供劳务上班途中，雇佣者是否需要承担责任，这主要取决于具体情况和相关的法律规定。一般来说，雇佣者在特定条件下可能需要承担一定的责任。以下是从不同角度进行的分析：
上下班途中的事故性质：
- 如果劳务提供者在上班途中因非本人主要责任的交通事故受到伤害，根据《工伤保险条例》的相关规定，这通常被视为工伤。在这种情况下，如果劳务提供者与雇佣者之间存在劳动关系，且雇佣者已为其缴纳了工伤保险，那么雇佣者（或更准确地说，是工伤保险基金）需要承担相应的工伤保险责任，包括支付医疗费用、伤残津贴等。
- 如果事故是劳务提供者自身的主要责任导致的，比如闯红灯、酒驾等，那么雇佣者通常不需要承担责任。
雇佣关系的性质：
- 如果劳务提供者与雇佣者之间是正式的劳动关系，那么雇佣者有义务为劳务提供者提供安全的工作环境，包括上下班途中的安全保障（尽管这种保障是间接的，主要通过工伤保险来实现）。
- 如果劳务提供者与雇佣者之间是劳务关系而非劳动关系，那么雇佣者的责任可能会受到更多限制。在劳务关系中，雇佣者通常只对劳务提供者在提供劳务过程中因雇佣者的过错而受到的伤害承担责任。对于上下班途中的事故，除非能证明雇佣者有过错（比如提供了不安全的交通工具），否则雇佣者通常不需要承担责任。
雇佣者的具体行为：
- 如果雇佣者在劳务提供者上班途中提供了交通工具，并且该交通工具存在安全隐患或雇佣者未尽到合理的安全保障义务，导致劳务提供者发生事故，那么雇佣者可能需要承担相应的责任。
- 如果雇佣者没有提供交通工具，但要求劳务提供者在特定时间、特定路线上班，并且该要求增加了劳务提供者发生事故的风险，那么在某些情况下，雇佣者也可能需要承担一定的责任（尽管这种情况比较罕见，且通常需要具体的证据支持）。
法律建议：
- 对于劳务提供者来说，如果上班途中发生事故，首先应确定事故的性质和责任归属。如果符合工伤条件，应及时向雇佣者报告，并申请工伤认定和工伤保险待遇。
- 对于雇佣者来说，应加强对劳务提供者的安全教育，提供安全的交通工具（如果提供的话），并确保劳务提供者了解上下班途中的安全注意事项。同时，也应及时为劳务提供者缴纳工伤保险，以分散风险。
可能的法律后果：
- 如果雇佣者未履行其应尽的义务，导致劳务提供者在上班途中发生事故并受到伤害，雇佣者可能需要承担民事赔偿责任，甚至可能面临行政处罚或刑事责任（如果事故构成犯罪的话）。
总结来说，在提供劳务上班途中，雇佣者是否需要承担责任取决于多种因素，包括事故的性质、雇佣关系的性质以及雇佣者的具体行为等。如果有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。