解除劳动合同后，若涉及诉讼，确实存在相关的期限规定，这主要分为劳动仲裁时效和民事诉讼时效两个阶段。下面我将从这两个方面为你详细阐述：
一、劳动仲裁时效
劳动仲裁是处理劳动争议的前置程序，对于解除劳动合同的纠纷同样适用。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定：
一般时效：劳动者自知道或应当知道自己的权利被侵害之日起一年内，需向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。例如，若用人单位于某日违规解除与劳动者的劳动合同，且劳动者当日即知晓，则仲裁时效自该日起算，至次年同一日期届满。
时效中断：在仲裁时效期间内，若劳动者向用人单位主张权利、向有关部门请求权利救济，或用人单位同意履行义务，仲裁时效将中断并重新计算。如劳动者在仲裁时效期间内向用人单位书面要求支付赔偿金，此时仲裁时效中断，并从该日起重新计算一年。
时效中止：因不可抗力或其他正当理由导致劳动者无法在仲裁时效期间内申请仲裁的，仲裁时效将中止。待中止原因消除后，仲裁时效将继续计算。例如，在仲裁时效期间内发生自然灾害导致劳动者无法及时申请仲裁，待灾害影响消除后，仲裁时效将接着之前剩余的时间继续计算。
特殊情形：对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议，劳动者申请仲裁不受一年时效的限制。但劳动关系终止后，劳动者需在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
二、民事诉讼时效
若劳动争议经过仲裁程序后，当事人对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。此时，将适用民事诉讼的相关规定，但特别需要注意的是：
起诉期间：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，当事人对仲裁裁决不服的，应在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这15日为起诉期间，属除斥期间，不可中断、中止。一旦超过此期限未起诉，仲裁裁决即发生法律效力，当事人将失去通过诉讼途径解决纠纷的权利。
一般诉讼时效：虽然《中华人民共和国民法典》规定了向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间通常为三年，但在劳动纠纷中，这一规定并不直接适用于从仲裁裁决书送达之日起的起诉期间。不过，如果劳动者在仲裁阶段未提出某些请求，而在诉讼阶段提出，且这些请求与仲裁请求相关联，那么对于这些新增请求的诉讼时效，可能会适用民法典中关于三年诉讼时效的规定（但这种情况较为复杂，需具体分析）。
总结与建议：
面对解除劳动合同的纠纷，你应充分了解并把握劳动仲裁时效和民事诉讼时效的具体规定。在权益受到侵害后，务必及时采取行动，确保在法定的时效期内提出仲裁申请或提起诉讼。否则，可能会因超过时效而丧失通过法律途径维权的机会。如果你在此过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会为你提供专业、全面的法律支持。