彻底废止劳务派遣是一个涉及多方面、多层次的复杂问题，需要从法律法规、经济影响、社会效应等多个角度进行综合考量。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳务派遣制度的现状与作用
劳务派遣制度作为我国用工形式的一种有效补充，在解决就业、降低企业人力资源管理成本、解决企业短期用工、提高用工效率、国有企业减员增效、增强用人单位的用人灵活性等方面发挥了积极作用。它为企业提供了一种灵活的用工方式，有助于企业应对市场变化，调整用工结构。
二、彻底废止劳务派遣可能带来的影响
对企业的影响：
- 用工成本增加：企业可能需要直接雇佣更多员工，从而增加人力资源管理成本，包括招聘、培训、薪酬福利等方面的支出。
- 用工灵活性降低：企业将难以根据市场需求快速调整用工规模，可能面临用工过剩或不足的风险。
- 法律风险增加：直接雇佣员工意味着企业需要承担更多的法律责任，如劳动合同签订、社会保险缴纳、劳动争议处理等。
对劳动者的影响：
- 就业机会减少：劳务派遣为部分劳动者提供了就业机会，废止后可能导致这部分劳动者就业困难。
- 权益保障变化：直接雇佣可能使劳动者享有更稳定的劳动关系和更全面的权益保障，但也可能面临更严格的劳动纪律和更高的工作要求。
对社会的影响：
- 劳动力市场波动：废止劳务派遣可能导致劳动力市场供需关系发生变化，引发一定程度的波动。
- 社会稳定风险：如果处理不当，可能引发劳动争议和社会不稳定因素。
三、彻底废止劳务派遣的可行性分析
法律法规层面：
- 劳务派遣制度在我国已有明确的法律法规进行规范，如《中华人民共和国劳动合同法》、《劳务派遣行政许可实施办法》等。彻底废止需要修改或废止这些法律法规，这是一个复杂而漫长的过程。
- 相关立法权限在国家层面，地方无法单独决定废止劳务派遣制度。
经济影响层面：
- 劳务派遣制度在一定程度上促进了经济发展，废止后可能对经济产生负面影响，如增加企业成本、降低用工效率等。
- 需要评估废止后对就业市场、劳动力流动等方面的影响，确保经济平稳过渡。
社会效应层面：
- 废止劳务派遣需要充分考虑劳动者的权益保障和社会稳定因素。
- 需要建立完善的替代机制，确保劳动者在废止后能够顺利就业并享有相应的权益保障。
四、建议与措施
加强监管与规范：
- 加大对劳务派遣市场的监管力度，打击滥用劳务派遣、侵害劳动者权益的行为。
- 完善劳务派遣相关法律法规，明确各方权利义务，保障劳动者合法权益。
推动用工形式多元化：
- 鼓励企业探索多种用工形式，如非全日制用工、共享用工等，以满足不同用工需求。
- 支持发展人力资源服务业，为企业提供更专业、更灵活的人力资源服务。
加强劳动者权益保障：
- 完善劳动法律法规，确保劳动者在各种用工形式下都能享有平等的权益保障。
- 加强劳动争议调解仲裁工作，及时化解劳动争议，维护社会稳定。
逐步过渡与替代：
- 如果考虑废止劳务派遣制度，应制定详细的过渡方案，确保平稳过渡。
- 建立替代机制，如发展直接雇佣、建立灵活用工平台等，以填补劳务派遣废止后的空白。
综上所述，彻底废止劳务派遣是一个复杂而敏感的问题，需要综合考虑多方面因素。在当前阶段，更可行的做法是加强监管与规范、推动用工形式多元化、加强劳动者权益保障以及逐步过渡与替代等措施，以促进劳动力市场的健康发展和社会稳定。