结论：健康证能否在离职时带走，需分情况讨论，主要取决于健康证的办理主体及公司规定。以下是具体分析：

1. 若健康证为员工自行办理
   根据《劳动合同法》及相关规定，员工通过个人体检并支付费用取得的健康证，属于员工个人财产。离职时，公司无权扣留或要求上交，员工有权带走或自行处理。若公司强行扣留，可能涉嫌侵犯员工财产权，员工可通过协商或法律途径主张权利。

2. 若健康证由公司统一办理并支付费用
   此时健康证的归属需结合公司规章制度及劳动合同约定判断：

   • 若公司明确规定健康证归公司所有（如合同中约定“离职时需归还公司支付的证件”），则员工需遵守约定，离职时归还公司。
     
   • 若公司未明确约定，则健康证仍属于员工个人财产（因其以员工身体为检测对象，具有人身属性），公司无权强制扣留。但实践中，公司可能以“内部管理需要”为由要求归还，此时需通过协商解决。

3. 特殊行业或地方性规定
   部分行业（如食品、餐饮）可能要求健康证需在当地卫生部门备案，或公司需留存复印件以备检查。此时：

   • 员工可带走原件，但需配合公司提供复印件；
     
   • 若地方性法规明确要求健康证由企业统一保管，则需以法规为准，但此类情况较为罕见。

建议：

• 离职前查阅劳动合同及公司规章制度，确认健康证的办理主体及归属约定；
  
• 若公司无合理理由扣留，可友好沟通并说明法律依据；
  
• 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

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