村委秘书作为女职工，在生育时是享有产假的，其产假标准与普通女职工一致。以下是对这一问题的详细解答：
一、基本产假规定
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。这一规定同样适用于村委秘书，她们在生育时可以享受这一基本产假权益。
二、特殊情况下产假的增加
三、地方性福利与延长生育假
根据《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。这些奖励或福利因地区而异，具体需参照当地的相关规定执行。对于村委秘书而言，这可能意味着在法定产假基础上，她们还能享受到由地方政府或村集体提供的额外福利或假期延长。
四、产假期间的工资待遇
在产假期间，村委秘书应享受与在岗期间相同的工资待遇。这一费用通常由生育保险基金或用人单位支付，以生育津贴的形式发放。若村委秘书的产假工资高于生育津贴标准，差额部分应由企业补足；反之，则按生育津贴的实际金额发放。
五、工作交接与沟通建议
鉴于村委工作的特殊性，村委秘书在休产假前应与村集体做好工作交接与沟通，以确保村务工作的正常运转和连续性。这既是村委秘书的责任，也是保障村民利益的重要措施。
总结与建议：
村委秘书作为女职工，在生育时享有与普通女职工相同的产假权益。她们可以根据自身情况，依据相关法律法规享受基本产假、特殊情况下增加的产假以及地方性福利与延长生育假。同时，在产假期间，她们应依法享受与在岗期间相同的工资待遇。为了确保村务工作的正常进行，村委秘书在休产假前应做好工作交接与沟通。
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