结论：公司优化人员时，员工提离职并不意味着必须一周内走人，具体离职时间需根据双方协商及法律规定来确定。

分析说明：

1. 协商确定离职时间：

   • 在公司优化人员（即裁员或经济性裁员）的情况下，员工主动提出离职，并不直接决定离职的具体时间。离职时间应当由员工与公司双方进行协商确定。
   • 如果双方能够就离职时间达成一致，那么可以按照协商的时间来办理离职手续。

2. 法律规定离职通知期：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者在主动离职时的一般规定。
   • 在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
   • 但这些规定并不直接适用于公司优化人员时员工主动提离职的情况，因为此时可能涉及更复杂的协商和补偿问题。不过，它提供了一个基本的法律框架，即离职通常需要一定的通知期。

3. 公司优化人员的特殊情况：

   • 在公司优化人员的情况下，如果公司希望员工尽快离职，可能会与员工协商缩短通知期，甚至可能提供一定的经济补偿来换取员工的快速离职。
   • 另一方面，如果员工希望延长离职时间，以便寻找新的工作或处理个人事务，也可以与公司进行协商。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于员工而言，在提出离职前，最好先了解公司的相关政策和法律规定，以便在协商离职时间时能够有理有据。
   • 在与公司协商离职时间时，可以明确表达自己的需求和期望，同时也要考虑公司的实际情况和利益，以达成双方都能接受的离职协议。

后续行动建议：

• 如果你正面临公司优化人员的情况，并考虑主动提离职，建议先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司的具体政策和离职流程。
• 在沟通过程中，可以明确表达自己的离职意愿和期望的离职时间，同时听取公司的意见和建议，以达成双方都能接受的离职协议。
• 如果在协商过程中遇到任何问题或纠纷，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。